Jak Vysvětlete Flexibilní Trávit účet

Flexibilní Výdajové účty ( FSA ) vznikla v roce 1970 s průchodem Internal Revenue Code § 125 , což umožnilo zaměstnavatelům nabídnout zaměstnancům " cafeteria" plány zdravotní péče . Tyto plány umožněno zaměstnancům přizpůsobit své zdravotní výhody pro své vlastní potřeby . FSA neužil tolik využití až do 1990 , kdy náklady na zdravotní péči a out- of-pocket náklady začaly stoupat . Je to povinnost zaměstnavatele, je každý rok vysvětlit svůj FSA plán pro zaměstnance , popisovat plány , které nabízí , přínosy a náklady , a žádné změny . Spolu s snadný-k- následovat literatuře, která upozorňuje na hlavní body , vysvětluje FSA nemusí být složité . Pokyny dovolená 1

Popište koncept FSA , poukazuje na to , že jsou navrženy tak, aby účastníci mohli vyčlenit před zdaněním peníze na náklady na zdravotní péči , které nejsou zahrnuty v rámci stávajících plánů zdravotních pojišťoven . Zdůrazněte výhody daňové úspory realizované tím , řekněme , $ 2,000 FSA pro použití v průběhu následujícího roku . Zdanitelný příjem zaměstnance klesne o $ 2,000. Ujistěte se, že vyprávět o době zápisu jednou za rok .
2

Vysvětlete , vpředu , potenciální nevýhody FSA , a to , že jsou " use it or lose it " plány . Jinými slovy , účastníci se musí plánovat dopředu zjistit, budoucí out- of-pocket náklady. Pokud dali 2,000 $ FSA a používat pouze 1.500 dolarů v průběhu roku , ztrácejídalší 500 dolarů . Zdůraznit význam plánování pečlivě a konzervativně .
3

Diskuse o léčebných výloh , které jsou povoleny s FSA , jako co- platí , spoluúčastí , lékaře a nemocniční poplatky , kouření , odvykání tříd , zubař účty a náklady na oční péči . Připomeňte jim, že tyto náklady jsou hrazené pouze v případě , že nejsou zahrnuty do stávajících plánů zdravotní péče účastníků . Zahrnout příklady v nějakou literaturu , které poskytnete , a ujistěte se, že je naleznete na webových stránkách IRS , který se zabývá stovky postupů , služeb , léků a zdravotnických předmětů způsobilých podle pokynů IRS . Uveďte několik příkladů snadno předvídatelných budoucích nákladů na zdravotní péči --- medicíny , aspirin , sirup proti kašli , invalidních vozíků , dokonce i obvazy . Vysvětlete , že pokud někdo bude naplánovat lékařský zákrok není hrazen ze zdravotního pojištění ---vasektomie , například ---následujícího roku , pakFSA jeideální způsob, jak ušetřit peníze .
4

poukázat na výhody či rozdíly specifické pro FSA plán vaší vlastní společnosti . Také vysvětlil , že i když něco jako akné péče může býtzpůsobilý výdaj , kosmetická akné postupy nebo akné výrobky pro péči o pokožku , nejsou zahrnuty . Literatura popisující tyto informace je užitečná . Zmínka další non - zdravotní péče související přínosy , jako je například náklady na péči o děti , které jsou velmi předvídatelné a snadno odhadnout pro účely FSA příspěvků .
5

Adresa rozdíly mezi FSA a HSAs ( zdraví spořící účty ) . Lidé si často pletou dva , ale HSAs jsou skutečné úspory plány, které mají vyšší limity příspěvků , jsou omezeny na osoby s HDHP ( high - odpočitatelné zdravotní plán ) , neukládají use- it- or- ztratit - it zakotvení , a mohou být dokonce investoval .
6

Diskutujte limity příspěvků. K 31.prosinci 2010 , nejsou tam žádné federálně pověřené limity příspěvek , i když , podle IRS , "plán musí stanovit buď maximální peněžní částku nebo maximální procentní podíl náhrad, které mohou být přispěl k vašemu zdraví FSA . "

7

Ujistěte se účastníci vědomi změn účinných 01.01.2011 . HR3590 ,ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon , čepice roční příspěvky na 2,500 dolarů FSA a rovněž zakazuje proplacení všech over-the -counter ( OTC ) léky bez lékařského předpisu . To jeobzvlášť bolavé místo se spoustou FSA enrollees , kteří počítají s výrazným úsporám prostřednictvím nákupu aspirinu , sirup proti kašli a nesčetných jiných drog a léků .