Kolik COBRA Pojištění nákladů ?

ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření neposkytuje vám zdravotního pojištění , ale to vám umožní pokračovat v účasti na plánu skupinové zdravotní péče svého bývalého zaměstnavatele . Náklady na pokračující účasti se liší od zaměstnavatele na zaměstnavatele kvůli rozdílům ve zdravotnických plánů nákladů . Nicméně , může vaše prémie nesmí překročit 102 procent standardní náklady na účast v plánu . Historie

V roce 1986 , kongres ve znění zákona již na místě zabezpečení zaměstnanců příjmu v důchodu , když prošel zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření . Předzákon prošel , jednotlivci nebyli schopni účastnit se skupinové plány zdravotní péče po zažívá oddělení služby . COBRA chrání práva těch lidí , stejně jako ostatní , kteří se stanou jinak nezpůsobilé pokračovat v účasti na skupinové plány . Změny byly provedeny také na Internal Revenue Service daňového kódu, aby bylo zajištěno účastníků netrpěl nepříznivé daňové důsledky v důsledku nákupu pojištění pod COBRA .
Zdravotní pojištění

se podílet na plánu skupinové zdravotní péče , vy a váš zaměstnavatel rozdělit náklady na měsíční pojistné . Obecně platí, že zaměstnavatel zaplatí minimálně 50 procent svého pojistného . Když se stal nezpůsobilým k účasti na plánu , váš zaměstnavatel již platí část svého měsíčního pojistného . Proto , jste odpovědní za zaplacení celého pojistného , pokud chcete pokračovat v pokrytí . Vzhledem k administrativním nákladům spojeným se rozšiřuje své pokrytí ustanovení, COBRA , aby poskytovatelé pojištění vám účtovat další 2 procenta , takže vaše celkové pojistné může stát až 102 procent paušální částky .
COBRA Zápis

můžete získat pouze zdravotní pojištění pod COBRA , pokud jste byli zařazeni do zdravotního pojistného plánu svého zaměstnavatele , když jste opustil svou práci . Ustanovení COBRA vztahují pouze na plány , které nabízejí zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci a máte nárok pouze na pokračující pojištění , pokud ostatní zaměstnanci jsou stále aktivně podílí na plánu . Pokud váš zaměstnavatel ukončí plán , nemůžete zapsat v něm . Máte nárok na 18 měsíců pokračující pokrytí v COBRA , pokud jste zažil ztrátu zaměstnání nebo ztrátě zdravotní pojištění v důsledku snížení pracovní doby . Máte nárok na 36 měsíců, krytí , pokud jste ztratili pojištění z důvodu smrti , rozvodu, rozluky nebo pokud ztratíte pokrytí , protože jste již klasifikovány jako vyživované dítě podle podmínek plánu zdravotní péče .


Úvahy

Když se rozhodnete pokračovat v pokrytí v aktuálním plánu zdravotní péče , můžete pokračovat dále na stejné lékařské léčebných zařízeních a ve - sítě poskytovatelů , které jste používali v minulosti . Nicméně , zatímco plány skupina zdravotní péče jsou často levnější než jednotlivě zakoupených pojistných plánů , některé zdravotní plány skupiny jsou nákladné, pokudzaměstnavatel neplatí pro části. Nakupovat u jiných plánů zdravotní péče před rozhodnutím, zda pokračovat v aktuální pokrytí pod COBRA .