Pojištění s již existující podmínky

Američané žijící s pre- existující podmínky , může být obtížné najít zdravotní pojištění, které jak odpovídá jejich zdravotní potřeby a je cenově dostupný . Ve skutečnosti , někteří jedinci nenajde soukromé zdravotní pojištění vůbec , místo toho se rozhodl jít bez zdravotního pojištění , nebo se obrátit na federální vládu o pomoc . Podmínky ve federální zdravotní reformy zahájené v roce 2010 , stejně jako pravidla v rámci zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act jsou usnadňuje pro ty, kteří s pre- existujících podmínek, které najdete pokrytí a bude ihřiště pro všechny Američany , kteří si chtějí koupit pojištění , bez ohledu na zdraví. Zaměstnavatel plány

Mnoho lidí , kteří trpí pre- existujících podmínek, zjistíte, že se zapsal do zdravotní plán zaměstnavatele jenejjednodušší způsob, jak najít cenově dostupné zdravotní pojištění . Federální vláda aUS Department of Labor regulovat zaměstnavatele zdravotní pojištění v rámci zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act , nebo HIPAA . Zákon vyžaduje, aby zdravotní pojišťovny rozšířit zdravotní pojištění na vás jednou máte nárok podle zásad svého zaměstnavatele . V té době , můžezdravotní pojišťovna pouze odmítnout výhody pro vaše pre- existujícího stavu až po dobu jednoho roku, pokud jste zapsáni v průběhu zdravotního pojištění otevřeného zápisu období . Pokud jste registrovali pozdě , budete muset počkat až do 18 měsíců před získáním plného pokrytí . Kromě toho , bude vaše prémie bude mnohem nižší díky plánu zaměstnavatele , jakzákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit alespoň jednu polovinu zdravotního pojistného každý zapsaný zaměstnance .
Práce Transition

Pokud budete mít přechod zaměstnání , snad kvůli ležel - off , můžete mít nárok na COBRA , což jerozšíření zdravotních výhod zaměstnavatelů , dokud najít jinou práci . I když jste odpovědní za zaplacení své vlastní pojistné , budefederální vláda zaplatit účet za až 15 měsíců , po uplynutí této doby je nutné zaplatit 100 procent z vašich zdravotních pojistného do COBRA vyprší , nebo zjistíte, pokrytí prostřednictvím jiného zaměstnavatele nebo soukromé zdravotní plán . Pokud se rozhodnete pokračovat zdravotní pojištění vašeho zaměstnavatele , nebudete ztrácet pokrytí vašich pre- existujících podmínek , a pokud nechcete jít bez pojištění po dobu delší než 63 dnů v přechodném období , musí být váš nový pojišťovna ve své nové práci poskytnout jste s plným pokrytím vašeho již existujícího stavu, bez čekací doby .
Soukromé zdravotní pojištění

Pokud nemáte přístup ke zdravotní pojištění zaměstnavatele plán , nebo jste osoba samostatně výdělečně činná , budete muset koupit vlastní soukromé zdravotní pojištění . Vzhledem k tomu, HIPAA neupravuje soukromé zdravotní pojištění , může vaše pojišťovna vyloučit pokrytí vaší pre- existujícího stavu, v politice nebo odepřít vám pojistného plánu úplně . Pokud k tomu dojde a vy jít bez zdravotního pojištění po dobu nejméně šesti měsíců , můžete mít nárok na federální pre- existující stav pojištění bazénu , nebo PCIP . PCIP spolupracuje se soukromými poskytovateli zdravotní pojištění rozšířit výhodné pojištění s komplexním přínosem pro ty, kteří nemohou získat zdravotní pojištění jinde kvůli pre- existujícího stavu .
Úvahy

Díky zákona o cenově dostupnou péči roku 2010 , budou Američané nemuseli čekat dlouho předtím, než diskriminační praktiky zdravotních pojišťoven se stal nezákonné . Podle zákona , začíná v lednu 2014 zdravotní pojišťovny musí přijmout všechny žadatele , kteří chtějí koupit zdravotní pojištění bez ohledu na existující zdravotní stav . Děti , ale prospěch z tohoto zákona mnohem dříve než u dospělých . Od září 2010 může zdravotní pojišťovny nemůže popřít děti pojištění v důsledku zdravotních problémů .