Dotazy týkající se zdravotního pojištění na novou práci

Při nástupu do nového zaměstnání , řada zaměstnanců v úvahu balíček výhod v rámci možností platu . S placené zaměstnavatelem zdravotní pojištění, může výrazně ovlivnit rozpočet jednotlivce , zvláště když platil out- of-pocket stojí před . Vědět, copojištění znamená a jaký typ možnosti jsou k dispozici, jedůležitou součástí hledání zaměstnání a může býtrozhodujícím faktorem v tom, zda někdo přijímá pracovní nabídku . Když Will My Pokrytí start ?

Každá firma je jiná , a jakfirma se zabývá zdravotní pojištění není výjimkou . Při nástupu do nového zaměstnání , ujistěte se zeptat, kdy bude váš zdravotní pojištění začíná . Některé firmy budou poskytovat krytí od prvního dne v zaměstnání , zatímco jiní vyžadují, abyzaměstnanec absolvovat zkušební dobu před zahájením pokrytí . Jiní mohou požadovat, abyzaměstnanec počkat na další období zápisu před obdrží pojistné plnění . Noví zaměstnanci mohou čekat po dobu tří měsíců nebo déle před přijetím pokrytí . Požádá zaměstnavatele , kdypolitika bude ve skutečnosti vám může pomoci finančně připravit chybě v pokrytí .
Kdo na to doplácí na politiku ?

Závislosti na společnosti , zaměstnanci nemusí platit žádné out- of-pocket pojistné na zdravotní pojištění . Některé firmy budou platit pojistné za všechny zaměstnance , zatímco jiní budou vyžadovat, aby zaměstnanci platí malé částky k jejich pokrytí . To je takéčas se ptát , jak je plátcem pojistného , a jak často se platby budou zapotřebí . Ve většině případů , bude prémie vyplacena jako odpočet od zaměstnance výplatní pásku . Vzhledem k tomu , že pojistné jsou převzaty z výdělku zaměstnance , budecelková částka na výplatní pásku, závisí na tom, jak často se platízaměstnanec . Další společnosti mohou přijímat platby šekem nebo kreditní kartou v závislosti na jejich preferencích .
Jsou již existující podmínky Zahrnuto ?

Jedinci, kteří mají dříve existující stav může upustit od hledá novou práci ve strachu , že nebudou mít stav se vztahuje nového pojistného plánu . Nicméně, tam jsou pravidla, na místě , které pomáhají usnadnit přechod pro ty, kteří mají podmínku . Například , pokudjedinec měl skupinové zdravotní pojištění po dobu nejméně jednoho roku před změnou pracovní místa ,nové pojištění plán nemůže ukládat další dříve existující stav vyloučení období . Jednotlivci, kteří neměli předchozí pokrytí mohou být předmětem 12 měsíců čekací doby na již existující podmínky . Tato otázka může být zvýšena na poskytovatele pojištění přes zaměstnavatele , v závislosti na stavu a politiky .