COBRA zákony ve státě Maryland

Zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smířeníFederal ( COBRA ) jefederální program, který poskytuje dočasné pokračování zaměstnavatele poskytované zdravotní pojištění pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky , na něž kdyžzaměstnanec odejde , opustí , má své hodiny snížit nebo je vyhozen z jakéhokoli důvodu , s výjimkou hrubého porušení povinností (dále jako kvalifikační soutěže , nebo QE ) . Maryland má státní doplňková prohlášení zákony (někdy označované jako mini - COBRA programu ), které poskytují zdravotní pojištění vedle nebo namísto COBRA pokrytí . Velikost zaměstnavatelských

COBRA zákony platí pouze pro zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci . Zaměstnavatel je povinen informovat každého zaměstnance o jeho právu na přijetí COBRA výhody . Zaměstnanci firem, které mají méně než 20 zaměstnanců , může být kryta Maryland je pokračování zákony .
Volebního období

zaměstnanec má 60 dnů po její ztrátě zaměstnání na přijímat COBRA výhody . Pokudzaměstnanec nepřijme COBRA pokrytí ve lhůtě 60 dnů , ztrácí všechny své práva podle COBRA . Pokudzaměstnanec nejprve vzdá COBRA pokrytí , může se rozhodnout zrušit svou výjimku v případě, že tak učiní v rámci volebního období . Znovu pokrytí je retroaktivní k datu kvalifikační soutěže ( QE ) . První platba pojistného musí být provedena do 45 dnů ode dne, kdy se příjemce o volbě pro krytí .
Volby pro závislé

Každý jednotlivý příjemce , která byla součástí ve skupině pojistné smlouvě zaměstnance může rozhodnout pro COBRA pokrytí . Zaměstnanec nebo zaměstnance manžel může rozhodnout, že pokrytí jménem nezletilých dětí .
Pokrytí Období

Ve většině případů ,může zaměstnanec obdržet COBRA zdravotní pojištění po dobu 18 měsíců , i když v některých případech , pokrytí může být prodloužena na 36 měsíců.
Náklady

za jak federální COBRA a Maryland State pokračování zákony , je zapotřebízaměstnanec zaplatit 100 procent zdravotní pojistné plus poplatek za zpracování dvě procenta .
pojistitelnost

je nutné , aby byly způsobilé pro COBRA pokrytí Žádný důkaz o pojistitelnosti .


pokrytí Výhody

výhody pojištění podle COBRA musí být shodné s tím, cozaměstnanec měl pod jeho zaměstnavatel dodává skupinového pojištění .