Zdravotní pojištění a Práva pacientů

Rozlišení mezi právy pacientů a pokrytí nabízené zdravotního pojištění dopravců bylo obtížné určit . Americká vláda řeší tento problém tím, že přijetím federální právní předpisy, které definují práva pacientů a hranice pojišťovny. ERISA

zákon odůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů ( ERISA ) se stal federální zákon v roce 1974 . Podle amerického ministerstva práce , ERISA vymezuje minimální standardy pro penzijních plánů a plánů zdravotní přínos , neboť se týkají soukromých podniků . To zahrnuje život a invalidní pojištění .
COBRA
COBRA rozšiřuje zdravotní pojištění na ochranu zaměstnanců , kterým čelí změny zaměstnání .

V roce 1985 ,vláda přidány nové federální předpisy k ERISA podle zákona Omnibus nařízení Rozpočet konsolidovaného ( COBRA ) . Pod COBRA , musízaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele, který má alespoň 20 zaměstnanců . Pokud se zaměstnanci skončit, jsou vypalovány nebo ztratit hodiny , mohou pokračovat v pojištění - v případě, že zaměstnanec platí - . Až 18 měsíců
HIPPA

Zdravotní pojištění Přenosnost a odpovědnost Act ( HIPPA ) byl přijat v roce 1996 . HIPPA rozšířila zdravotní ochrany pro příjemce . To omezuje možnosti pojišťoven , aby odepřel krytí pro pre - existujících podmínek , zastaví pojištění diskriminaci z důvodu nemoci , a poskytuje zaměstnancům příležitosti k získání krytí , když jejich individuální nebo rodinný stav změní .
Patient Protection

zákoncenově dostupnou péči zastaví pojišťovny z náhle zastavení pokrytí .

Zákon ocenově dostupnou péči i nadále definovat práva pacienta v rámci pojistných plánů . HealthReform.gov ,pacient obhájce místo , hlásí to právo " trhliny dolů na některé z nejzávažnějších praxe v pojišťovnictví a zároveň poskytující stabilitu a flexibilitu , že rodiny a podniky potřebují, aby se volby , které pracují pro ně nejlepší . "