O rok zdraví pojistném
Zdravotní pojištění poskytuje prostředky pro jednotlivce a rodiny , aby si dovolit náklady spojené se zdravotní péčí . Jedinci s plány zaměstnavatelů sponzorované obvykle mají své pojistné odečíst od svých mzdových kontrol , zatímco ti s individuálním pojištění platu podle plánovaného harmonogramu . Pokudnáklady na zdravotní péči se zvyšuje , může roční částky zdravotního pojistného poroste . Dostupnost
Zaměstnavatel sponzorované zdravotní pojištění a individuální pokrytí tvoří dva základní typy zdravotního pojištění . Zaměstnavatel sponzorované plány nebo skupinové plány , obvykle stojí méně než individuální pojištění , protože pojišťovny nosiče lze rozložit rizika v rámci velké skupiny účastníků v rámci skupinové plány . Podle American Medical News ,kontinuální nárůst ročního pojistného na zdravotní pojištění je krytí zaměstnavatelem sponzorované méně dostupné pro zaměstnavatele nabídnout a méně dostupné pro jednotlivce a rodiny obecně. Tyto nárůsty jsou ještě méně dostupné pro malé a střední podniky, které zaměstnávají méně než 200 zaměstnanců.
Trendy
Podle American Medical News , roční pojistné na zdravotní pojištění došlo k nárůstu 6,1 procent v roce 2007 , zatímco inflace vzrostla v průměru o 2,6 procenta a náklady na bydlení vzrostl 3,7 procenta . Aby se vyrovnalo zvýšení , zaměstnavatelé mohou uchýlit k absolvování některé z těchto nákladů na zaměstnance v podobě vyšších plateb pojistného . Podle září 2009 v USA Today článek , v průzkumu, který provedla Kaiser Family Foundation , pojistné na zdravotní pojištění pro rodiny s dětmi vzrostly až o 131 procent mezi roky 1999 a 2009, zatímco míra inflace jen viděl nárůst 28 procent během stejného časového období .
Příspěvek Procenta
V roce 2009průměrné náklady na zaměstnavatele sponzorovaných rodinného plánu běžel 13,375 amerických dolarů , v závislosti na USA Today . V průměru účastníci plán zaplatil 27 procent ročních nákladů , která zůstala stabilní od roku 2005 . Ve srovnání s ročními platbami pojistného z roku 1999 , příspěvky zaměstnanců více než zdvojnásobil s průměrnou roční prémie stojí 3515 dolarů v roce 2009 , v závislosti na Kaiser Family Foundation . Zvýšení plateb pojistného vyplývají z vyšších nákladů na zdravotní pojištění a menších příspěvků zaměstnavatele do sponzorovaných plánů .
Firma Velikost Srovnání
Rozdíly v nákladech pojistného se může lišit v závislosti na velikosti podniku a typ zdravotního plánu . Podle Kaiser Family Foundation , roční pojistné na zdravotní pojištění pro individuální krytí v roce 2009 v podnicích s méně než 200 zaměstnanci v průměru o 625 dolarů ve srovnání s854 dolary vyplácí zaměstnanci v podnicích s 200 a více zaměstnanci . Roční pojistné na zdravotní pojištění pro rodinné pokrytí viděl opačný účinek , se zaměstnanci v malých společností, které platí v průměru 4024 amerických dolarů v porovnání s3182 dolar platí zaměstnanci ve velkých firmách . Tyto rozdíly mezi jediné a rodiny v důsledku pokrytí z částky příspěvků poskytovaných jednotlivými příslušného zaměstnavatele a zdakonkrétní plán poskytuje částečné nebo úplné pokrytí nákladů .
Vlastním pojištěného pojistné
Roční pojistné na zdravotní pojištění pro lidi, kteří si zakoupí non - skupinu , nebo samostatně pojištěn plány mohou lišit v ceně v závislosti na věku a druhu politiky . Podle průzkumu Kaiser Family Foundation března 2010 ukázala roční pojistné pro individuální krytí v průměru o 3606 dolar , zatímco rodina pokrytí v průměru se na 7102 amerických dolarů . Starší jedinci, kteří nemají ještě způsobilé pro Medicare hlášeny platit vyšší roční pojistné pro oba individuální a rodinnou pokrytí . Na vrcholu ročního pojistného nákladů , účastníci samostatně pojištěn plánů hlášeny platív průměru 1690 dolarů v out -of -pocket náklady . Celkově lze říci, zdravotní pojistné sazby pro osoby samostatně výdělečně pojištěni plánů došlo k nárůstu o 20 procent od roku 2009 v souladu s Kaiser Family Foundation .
