Zdravotní pojištění a Diskriminace na základě věku
Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti ( ADEA ) zakazuje zaměstnavateli diskriminovat zaměstnance nebo uchazeče z důvodu věku . To se vztahuje na pracovníky ve věku 40 a více let . Diskriminace na základě věku
ADEA zakazuje věkovou diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů ve věku 40 a více let , kdyzaměstnavatel činí rozhodnutí zaměstnanosti onásledující : přijímání a propouštění , akce , propouštění , školení , náhrady a výhody . Zákon se vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci .
Benefit ochrana
zákonstarších pracovníků Benefit ochrany z roku 1990 zakazuje zaměstnavateli z popření výhod starších zaměstnanců , protože jejich věk . To se týká výhod , jako je životní pojištění , zdravotní pojištění , důchodového zabezpečení a důchodových dávek .
Rovné Výhody a rovné Náklady
zákon se však berou v úvahu, že poskytuje určité výhody starších pracovníků bude stát víc , než poskytuje stejné výhody pro mladší pracovníky . Zaměstnavatel může poskytnout stejné výhody pro všechny pracovníky bez ohledu na věk , nebo může snížit dávky poskytované na starší zaměstnance, pokud zaměstnavatel utratí stejnou částku na mladší pracovníky a starších pracovníků . Například , může zaměstnavatel platit stejnou částku pojistného na zdravotní pojištění pro každého pracovníka , i kdyžčástka příspěvku zaměstnanec hradí starších pracovníků je větší , nebo i když starší pracovníci dostávají méně výhod než mladší pracovníci dostávají .
