Jaké typy zdravotního postižení plány jsou vyhrazeny ERISA

? Nemoc , která je definována jako závažný zdravotní stav nebo podmínky, které mohou být osvědčené jako příčinu pro zaměstnance v jeho nepřítomnosti a úrazů , včetně smrti následkem úrazu a roztrhání , stejně jako příjmy zdravotního pojištění a nemocenské plány jsou považovány za plány postižení předmětem zákona o důchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů ( ERISA ) . Vyloučení
Některé plány jsou od ERISA výslovně vyloučena .

plán plně hradí zaměstnanec nadále podléhá pouze ERISA , pokud původněplán byl udržován zaměstnavatele . Plány zaměstnaneckých požitků , které jsou sponzorovány vládními institucemi , církvemi , stejně jako některé osoby samostatně výdělečně pojištěni , self - financovaný a pracovníka kompenzačních plánů , obecně nespadají pod nařízení ERISA .
Pravidla

plán dokumenty musí být psány jednoduchým jazykem , že každý zaměstnanec bude rozumět .

invalidní důchody , zda jsou krátkodobé nebo dlouhodobé , musí být uvedeny v plánu dokumentu pro všechny zapsané zaměstnanců . Jak podávat žádosti , reklamace podáním období , stanovení lhůty , odvolací řízení a správce se obrátit na otázky musí být dokumentovány v otevřené řeči , žeúčastník může pochopit , za směrnic ERISA .
Sankce

pokuty a úroky mohou být poskytnuty na zaměstnance zaměstnavatele, který neposkytuje dokumentaci v jednoduchém jazyce s podrobnostmi o dávky v pracovní neschopnosti , takžezaměstnanec může pochopit jeho výhody . Stížnosti mohou být podány elektronicky prostřednictvím amerického ministerstva internetových stránek práce , pod EBSA , řídící jednotky za ERISA , na http://www.askebsa.dol.gov nebo na telefonním čísle jeho bezplatné číslo , 866-444-3272 .