Můžezaměstnavatel Zrušit zdravotní pojištění ?

Zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům zdravotní pojištění z různých důvodů . Mohou nabídnout to, protože jak zaměstnavatel a zaměstnanec obdržet daňovou výhodu nebo jako prostředek k přilákání a udržení talentů . Vzhledem k tomu, zaměstnavatelé dobrovolně nabízejí svým zaměstnancům zdravotní pojištění , mohou tito umělci ukončit své zdravotní plány kdykoliv jsou přijímána poskytnuty určité kroky . Co je ERISA ?

Zákondůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů z roku 1974 ( ERISA ) upravuje nejen plány pro odchod do důchodu , ale také plány péče, jako například dávky zaměstnavatele poskytované zdravotní pojištění . ERISA stanovuje požadavky pro to, jak musí být vytvořeny a udržovány , a taképlán na postupy, které musí být dodržovány zaměstnavatelem řádně ukončit plán .
Plan Dokument Požadavek

ERISA vyžaduje, abyplán musí být udržována na základě písemného dokumentu . Plán ochránci musí jednat v souladu s podmínkami stanovenými v plánu dokumentu . Plán dokument bude obsahovat ustanovení, které stanoví protokol plánu pro změnu nebo ukončení plánu a kdo je oprávněn učinit takové rozhodnutí . Změna musí být písemně a řádně provedena v souladu s podmínkami stanovenými v plánu dokumentu . Protoprvním krokem k ukončení zdravotní plán zaměstnavatel je přezkoumat plán a stanovit vhodná opatření , aby tak učinily .
Oznámení zaměstnanců

jednou že plán ochránci se rozhodli ukončit zdravotní plán , v souladu s ERISA , musí být oznámení připravili zaměstnanců, kteří se podílejí na plánu . Toto oznámení musí být zaslány zaměstnanců ve lhůtě 60 dnů poté, co ochránci rozhodnout, že přijmou ukončení plánu .
COBRA Požadavky

Pokudzaměstnavatel ukončí dávky nemocenského pojištění , postižených účastníků neobdrží COBRA pokračování pokrytí , protožezaměstnavatel zrušení zdravotní plán není považován zakvalifikační akce pod federálním zákonem . Nicméně , v případě, že zaměstnavatel zruší dávky nemocenského pojištění v důsledkuzaměstnavatele ukončení zaměstnance nebo snížení na zaměstnance hodin práce , jednalo by se o kvalifikační událost , a pakmusí zaměstnavatel poskytnout COBRA pokračování pokrytí .