Pravidla zdravotního pojištění pro malé firmy

Zdravotní pojištění právní předpisy nevyžadují, aby malé podniky , aby zaměstnavatelé svým zaměstnancům zdravotní pojištění , ale podniky mohou získat daňové výhody za to . Nedávná reforma zdravotnictví zákon umožňuje malým podnikům, aby spojily dohromady v roce 2014 , aby se cenově dostupné pokrytí prostřednictvím programu Small Business Možnosti zdraví . Malé zaměstnavatelé podléhají přísným pravidlům a předpisům , které nabízejí zdravotní výhody . Obchod s dvěma až 50 zaměstnanců na plný úvazek je považován zamalý zaměstnavatel . Skupina Pokrytí

Skupina zdravotní pojištění se vztahuje na politiky vydaným na firmu, která pokrývá zaměstnance na plný úvazek a může zahrnovat rodinní příslušníci nebo zaměstnanci na částečný úvazek . Zdravotní pojišťovny určují náklady na zdravotní pojištění, na základě rizikových faktorů pro celé skupiny; pojišťovny jsou povinny poskytnout krytí pro malé a střední podniky .
Způsobilost

Malé a střední podniky musí nabízet dávky nemocenského pojištění spravedlivě pro všechny zaměstnance na plný úvazek , nicméně, oni mohou určit skupiny zaměstnanců - například řízení - s různými možnostmi . Zaměstnavatelé si mohou vybrat nabízet zdravotní pojištění pro zaměstnance na částečný úvazek nebo závislé osoby. Pre - existující podmínky se nevztahují na zdravotní pojištění skupiny a zaměstnanci nebo vyživované osoby nelze popřít pokrytí v důsledku předchozích zdravotních problémů .

Zaměstnanci musí koupit sami krytí pro závislé , že je nárok na dávky .

Premium

Většina zdravotních plánů vyžaduje , aby zaměstnavatelé platit za polovinu nákladů na pojistné placené z; Zaměstnanci musí zaplatit druhou polovinu . To povzbuzuje zaměstnance využít zdravotního pojistného plnění . Zaměstnavatelé nejsou povinni platit pro jakoukoli část částečný úvazek nebo závislé pojistného .
Kryté Výhody

majitelé Small Business vybrat vztahuje výhody, které nejlépe vyhovuje jejich potřebuje . Pojišťovny poskytují standardní zdravotní pojištění balíčků , nebo zaměstnavatelé mohou navrhnout unikátní zaměstnanec zdravotní pojištění plánu . Co - platby a spoluúčastí liší zaměstnavatelem .
Daňové výhody

náklady na zdravotní pojištění , které vznikly zaměstnavateli jsou obvykle 100 procent uznatelné pro malé a střední podniky .