Zdravotní pojištění Požadavky pro zaměstnavatele

Jiné než předpisy uložené zemí , jako je Massachusetts , většina zaměstnavatelů nejsou ze zákona povinni nabídnout dávky nemocenského pojištění zaměstnancům . Většina větších firem mají tendenci nabízet zdravotní pojištění plány ve snaze přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance . Jakmile sezaměstnavatel rozhodne nabízet zdravotní pojištění plán pro zaměstnance ,zaměstnavatel pak stane vázán federálních a státních zákonů o zdravotní pojištění předpisy , jejichž cílem je chránit práva zaměstnance . Antidiskriminační
Zdravotní pojištění je navržen tak, aby náklady na krytí zdravotní péče .

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí zdravotní pojištění pro zaměstnance jsou povinni nabízet stejnou úroveň pokrytí na všech řádných zaměstnanců na plný úvazek , aniž by protiprávní diskriminaci z důvodu zdravotního postižení nebo ekonomické postavení . Zaměstnavatel je zakázáno vyloučit zaměstnance z firmy pojistné na základě vývoje zdravotní problémy se zaměstnanci nebo s rodinnými příslušníky zaměstnance . Pokudzaměstnanec vyvíjí zdravotní problémy, které zvyšují náklady na zdravotní pojistné ,zaměstnavatel není dovoleno ukončit zápis do zdravotní výhody společnosti . Zaměstnavatelé nesmí účtovat vyšší pojistné nižší zaměstnancům mzdy než vyšších placených zaměstnanců , a pojišťovny mohou odepřel krytí pro zaměstnavatele ulovených cvičit diskriminace mezi zaměstnanci .
COBRA
Zaměstnanci se zdravotními podmínkami může být nutné COBRA .

COBRA je známý jako zákon o konsolidované Omnibus rozpočtu smíření . COBRA umožňuje pracovníkům a jejich rodinám , aby pokračovaly ve své zdravotní pojištění po dobu 12 až 18 měsíců v případě ztracených dávek nemocenského pojištění vyplývající z nedobrovolné ztráty zaměstnání , snížení odpracovaných hodin nebo přechodu zaměstnání v důsledku smrti nebo rozvodu . Zaměstnanci mají právo pokračovat v jejich zdravotní pojištění , pokud se rozhodnou zaplatit plnou zdravotní pojistné pro nepřetržité pokrytí . Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni informovat zaměstnance tohoto práva i nadále pokrytí přínosů v písemné formě v době zaměstnání odstoupení nebo zrušení , nebo do 10 dnů od zaměstnance poslední den pravidelného práce na plný úvazek .


Erisa
Zaměstnanci musí být informováni o zdraví plánu detailů v písemné formě .

V roce 1974 ,federální zákon nazvaný Zákondůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů byl přijat a stal se známý jako ERISA . ERISA nastavuje standard pro správné zacházení dobrovolně zavedených penzijních a zdravotních plánů nabízené zaměstnavateli . ERISA byl navržen tak, aby ochrana práv účastníků zaměstnanců v plánech a vyžaduje, aby správce plánu poskytnout informace o plánu funkcemi, jako je , jak budeplán financován a spravován , při správě cizího majetku povinnosti osoby odpovědné za řízení aktiv a práv každého zaměstnanec má jako zapisovaný v plánu . ERISA také vyžaduje, aby zaměstnanci oznámeno standardů způsobilosti plánu navíc tvrdit procedury , účastnických práv a změny v plánu .