Jak porovnat pojistné plány

pojistného na zdravotní pojištění jsou drahé . To ponechává mnoho Američanů , kteří potřebují najít pojistné plány, které vyhovují jejich rozpočtu . Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí ( CDC ) , od roku 2006 , 14,8 procent Američanů nemá zdravotní pojištění . Při nákupu pojistných plánů , lidé mají mnoho možností . Pochopení všech dostupných možností a zvolte možnost , která odpovídá vaší zdravotní situaci a rozpočet je důležitý . Návod dovolená 1

Zhodnoťte výhody krátkodobého zdravotního pojištění . Lidé bojují s nezaměstnaností mohou mít prospěch z krátkodobé pojištění . Při krátkodobé pojištění , pokrytí je dobré pro stanovenou dobu . Premium náklady na tyto politiky jsou obvykle nižší než jednotlivých pojistných plánů . Jakmilepojištěný přistane práci , může se přepnout na přijatelnou plánu jednotlivého zaměstnavatele sponzorované .
2

Připojte se k programu zdraví náklady sdílení . S programem, zdravotní náklady - sdílení , účastníci shromáždí peníze , aby jednala jako pojišťovny . Plán jedobrá volba, pokudkupující je v dobrém zdravotním stavu a potřebuje zdravotní pojištění pro nouzové účely pouze .
3

Kontaktujte oddělení vaší stát je zdraví a sociálních služeb o pojištění bazénů . Lidé s anamnézou vážného onemocnění může mít těžko přístupu cenově pojištění . Zdravotní pojištění Bazén je řízena státem a poskytuje jednotlivcům přístup k cenově dostupným zdravotní pojištění . Pojistné bude významně snížen ve srovnání s většinovými politikami .
4

Hmotnost výhody pojištění slevových karet . Lidé, kteří jsou v dobrém zdravotním stavu , může těžit z zdravotní pojištění karet . Průkaz zdravotního pojištění poskytuje přístup ke snížení nákladů na návštěvu lékaře a recepty . Karta nemusí býtdobrou volbou pro osoby s zdravotními problémy kvůli omezeným pokrytím .
5

Získejte přístup ke snížení pojištění nákladů prostřednictvím profesních organizací . Absolventi univerzity sdružení a další skupiny sdružit prostředky na poskytování cenově dostupné pojistné na zdravotní péči . V závislosti na organizaci , mohou se tyto plány nabízet srovnatelné pojistné plány zaměstnaneckých sponzorované .