Možnosti zaměstnavatel zdravotní pojištění

Většina Američanů se účastní programů zdravotního pojištění zaměstnavatelem na základě . Velcí zaměstnavatelé obvykle nabízejí svým zaměstnancům na výběr z mnoha možností, zdravotního pojištění , zatímco menší zaměstnavatelé mohli nabídnout pouze jednu možnost pro zaměstnance . Při zvažování možností zaměstnavatele na zdravotní pojištění , by zaměstnanci brát v úvahu z kapsy nákladů , které lékaři a zařízení , které lze použít a úrovni pokrytí poskytnutých plánu . PPOs

možnost vybrat si preferovaný lékaře či zařízení, přitahuje většinu zaměstnanců na zaměstnavatele programů zdravotního pojištění tzv. preferovaným dodavatelem organizace ( PPO ) . Podle KaiserHealthNews.org , téměř 60 procent Američanů , kteří mají zaměstnavatel zdravotní pojištění, zvolte možnost PPO . Zaměstnanci zvolí možnost PPO zdravotní pojištění mohou získat služby z jakéhokoli lékaře či zařízení volby , ale obdržíte slevu pro výběr jednoho v síti PPO plánu .
HMOs

Mnozí zaměstnavatelé nabízejí účast ve zdravotnictví organizacím údržby ( HMO ), aby svým zaměstnancům . KaiserHealthNews.org hlásí, že 20 procent Američanů má tento typ zaměstnavatele na základě zdravotního pojištění . HMOs vyžadují , aby účastníci zvolit lékaře a zařízení, z předem daného seznamu poskytovatelů . HMOs vyjednat nižší náklady pro účastníky , ale vyžadují , aby účastníci získat doporučení od lékařů primární péče s cílem získat speciální péči či služby .
Self-financoval plány

Někteří zaměstnavatelé nabízejí self - financovaný zdravotní pojišťovny možnost pro zaměstnance . Ty jsou nejčastěji nabízeny velkých korporací , které buď plně nebo částečně selfinsure jeho skupiny zdravotního pojištění . Vzhledem k tomu, že plán je podáván ze strany zaměstnavatele , náklady jsou nižší, pro zaměstnavatele i zaměstnance ve srovnání s HMO nebo PPO možností . Zaměstnavatel si ponechává kontrolu nad pokrytím nabízených zaměstnancům; nicméně ,zaměstnavatel také předpokládá vyšší míru rizika s tímto typem plánu .
High Odečitatelné plány

Vysoké odečitatelné plány nákladů na zaměstnance a zaměstnavatele méně každý měsíc pokrytí ve srovnání s HMO nebo PPO možností , jak se náklady přenést na zaměstnance v podobě několika tisíc dolarů odpočitatelné . Zaměstnanec musí zaplatit za veškerou péči , dokud je splněnauznatelné . Tyto plány jsou často kombinovány s zdravotní péče spořící účty a někdy izaměstnavatel přispívá na účet zdravotní spoření . Tyto plány také obvykle limit pro počet návštěv u lékaře , stejně jako množství doživotní krytí .
COBRA

Pokudzaměstnanec opustí práci, nebo je propustily nebo padáka , že si vyhrazuje právo pokračovat v účasti na jeho zaměstnavatelem na základě zdravotního pojištění prostřednictvím zákona o konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1985 ( COBRA ) . COBRA vyžaduje, aby bývalý zaměstnanec zaplatit v plné výši pojistného na zdravotní pojištění , spíše než jen podíl zaměstnanců . Na oplátkudostane zaměstnanec stejnou úroveň pokrytí a služeb , jak on dělal , když byl zaměstnán . Zaměstnanci se mohou účastnit voleb COBRA zdravotního pojištění po dobu až 18 měsíců poté, co opustil zaměstnání .