Nevýhody Soukromé zdravotní pojištění
Více než 46 milionů Američanů chyběla zdravotní pojištění od roku 2009 , podle Centra pro kontrolu nemocí . Mnoho tříd zaměstnanců , včetně práce na částečný úvazek, smlouvy a externích zaměstnanců , stejně jako ti, kteří jsou nezaměstnaní , nemají nárok na dávky prostřednictvím svých zaměstnavatelů . Vzhledem k závažným finančním rizikům jít bez pojištění , mnoho lidí se rozhodnete koupit soukromé zdravotní pojištění . Zatímco tam jsou některé výhody pro nákup soukromé pojištění , jako je budou moci , aby se svého lékaře, i když se přepnete zaměstnavatele , existuje i několik nevýhod . Vyšší náklady
soukromé plány pro celé rodiny může běžet až 1.000 dolarů za měsíc , zatímco zaměstnavatelé mají tu výhodu, že spojování skupin plánů a přijímání slevu pro více účastníků . A bez příspěvku zaměstnavatele , budete muset zaplatit celou tuto cenu sám , kromě co platí a spoluúčastí . Naštěstí , tyto náklady jsou daňově uznatelné .
Dostupnost Omezení
zaměstnavatelů zdravotní plány jsou s větší pravděpodobností přijímat lidi bez ohledu na historii osobní zdraví , ale soukromé zdravotní pojištění jsou pravděpodobné, že odmítnout lidi s vážným zdravotním stavem , jako je historie rakoviny , srdečních onemocnění a diabetes . Někteří lidé s těmito pre- existujících podmínek, jsou schopni se dostat soukromé pojištění vůbec , nebo se musí spojit bazény high - rizikové pojištění , které si účtují velmi vysoké ceny . Poskytovatelé soukromé pojištění také běžně účtovat vyšší pojistné pro kuřáky a zdravých lidí s přibývajícím věkem , což plány zaměstnavatelů obvykle nemají .
Pokrytí Omezuje
Chcete-li zachovat pojistné nízké , lidé jsou někdy v pokušení zvolit soukromé plány s levnějšími měsíční pojistné , ale vyšší spoluúčastí a další omezení , na něž služeb . Tento přístup šetří peníze v krátkodobém horizontu , ale může odradit lidi od hledání potřebnou péči kvůli obavám z nákladů . To může nakonec stát osoba, mnohem více, pokud potřeba péče je zpoždění příliš dlouho . V skupina plánuje přes práci , peníze zaměstnavatelé přispívají může snížit náklady na dost výrazně pomoci lidem vybrat vyšší úrovně pokrytí .
Non - automatické platby , obnovení
Veškeré náklady přispějete ke zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, jsou pravidelně odečítány z vašich výplaty , a tyto plány se obvykle obnoví automaticky nebo mají užitek období re - zápisu každý rok . Díky soukromé zdravotní pojištění , budete muset nastavit automatické inkaso program tak, aby si nezapomeňte poslat platby . Také , některé soukromé pojišťovny majíprávo neobnovit svou politiku .
Přidaný Papírování
Většina zdravotních plánů zaměstnaneckých požitků mají správci dávek , které pracují papírování týkající se nároků . Soukromé zdravotní pojištění se obvykle vyžaduje, abyste sledovat pohledávky a předložit papíry na vlastní pěst . Většina plánů zaměstnaneckých požitků jsou také podávány zástupci lidských zdrojů , kteří mohou odpovídat na otázky a působí jako stykům mezi vámi a pojišťovnou .
