Kalifornie zdravotní pojištění Zákony zaměstnavatelů

Firmy nabízející dávky nemocenského pojištění svým zaměstnancům , musí dodržovat řadu státních právních předpisů v případě , že působí jejich podnikání v Kalifornii . Kalifornie státní zákony mají několik klíčových rozdílů od jiných států na problematiku zdravotní péče . Je důležité, abyzaměstnavatel pochopit některé zákony zúčastněných . Malá skupina Zákon

Kalifornie Small Group právo jesoubor pravidel , která postihuje všechny podniky s 2-50 zaměstnanci . Zákon se vztahuje na pojišťovny, které tyto malé firmy se zabývají koupit zdravotní pojištění .

Zákon vyžaduje, aby pojišťovny nabídnout skupinové zdravotní péči pro malé a střední podniky , bez ohledu na zdraví zaměstnanců . Existují přísná omezení týkající se vyloučení lidí s pre- existující podmínky , a jezaručeno ustanovení obnova , která dělá to nezákonný k poklesu zásad skupiny , protože někdo ve skupině vyvinula stav, který generuje vysoké náklady .

Under tento zákon , plány také nemůže být dražší pro skupiny s členy s vysokým rizikem a mnohem nižší nižším rizikem "zdravých" skupin .
Cal - COBRA

cal - COBRA , zákonKalifornie Pokračování Výhody Výměna , jestav verze federální COBRA programu . Federální COBRA Program pomáhá těm, kteří jsou ukončena ze zaměstnání ( nebo splnění dalších kvalifikací ) , aby jejich skupina pojištění po dobu až 36 měsíců poté, co opustil společnost .

Kalifornie právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovat kvalifikované zaměstnance této možnosti v rámci 30 dní zaměstnance odcházející do zaměstnání , v závislosti na internetových stránkách Cobra pojištění . Zákon Cal - COBRA je podobný federální verzi zákona , kromě toho, že se vztahuje na společnosti s dvěma nebo více zaměstnanci , zatímcofederální verze je omezena na podniky, které zaměstnávají nejméně 20 zaměstnanců , kteří se zaregistrovali na zdravotní plán skupiny .

Zaměstnavatelé musí určit, zdabývalý zaměstnanec nárok . Kvalifikační akce podle státní Kalifornie právem patří ukončení pracovního poměru nebo snížení hodin , s výjimkou střelby na hrubé pochybení . Smrt kryté zaměstnance je jeho nebo její rodinní příslušníci nárok . Dítě, které dosáhne věku, kdy už nenípokryta závislé může kvalifikovat . Je-lizaměstnanec nárok na Medicare ,zákon neplatí .
Duševní zdraví parity zákona

Kalifornie státní shromáždění Bill 88 , prošel v červenci 2000 , se nazýváKalifornie Duševní zdraví parity zákona . Zaměstnavatelé, kteří nabízejí skupinové zdravotní pojištění pro zaměstnance by si měli uvědomit , že jejich zaměstnanci nemusí mít pokrytí omezena nebo vyloučena , pokud oni sami nebozávislé na politice je jedním z několika konkrétních závažných duševních poruch .

V zájmu zachovánízaměstnanec je zákonná práva ,společnost by ho povzbudit k hledání druhého stanoviska a podat stížnost prostřednictvím zdravotního plánu společnosti , pokud se cítí z lékařského hlediska nutné léčení bylo omezeno nebo zakázáno pojišťovnou . Kvalifikace zdravotní stav duševní vázané tohoto zákona jsou schizofrenie , bipolární porucha , deprese , obsedantně - kompulzivní poruchy, panické poruchy , poruchy příjmu potravy , autismu a vážné emoční poruchy u dětí , v závislosti na internetových stránkách SPD Bay Area Group .