Skupina Life &Zdravotní pojištění

Mnohé firmy nabízejí skupinové životní a zdravotní pojištění svým zaměstnancům jako součást balíčku výhod . Tento typ pojištění je nabízeno na každého zaměstnance společnosti . Jako zaměstnavatel , může to poskytnout výhody, jako je nábor talentovaných zaměstnanců a jejich udržení , jakmile jsou najímáni . Zaměstnanci získat výhody , jako nižší ceny pojištění a zaručené přijetí . Funkce

Tento typ pojištění je zaměstnavatel koupil a je nabízen i zaměstnanci společnosti . Složka životního pojištění obecně pojistit jen na život zaměstnance , zatímcozdravotní pojištění může poskytnout krytí pro zaměstnance a rodinné příslušníky . Zaměstnavatel platí pro pojistné na politiky a vybere společnost, která budou kupovat pokrytí od . Někteří zaměstnavatelé platit za všechny náklady na pojištění , zatímco jiné vyžadují, aby zaměstnanec zaplatit část .


Výhody pro zaměstnavatele

Jako zaměstnavatel , může to být prospěšné pro nabídku skupinové životní a zdravotní pojištění pro své zaměstnance . Nabídka tohoto typu pojistného plánu na spotřebitele, jezpůsob, jak poskytnout pobídky pro zaměstnance , které chcete přijímat . Zdravotní pojištění je v podstatěstandardní přínos s firmami a teď je bude nutné najmout špičkové talenty ve svém oboru . Poté, co si najmout zaměstnance , může také poskytnout jim motivaci pokračovat v práci pro vás .

Výhody pro Zaměstnanecké

zaměstnanců ve firmě také přijímat některé výhody z tohoto typu pojištění . Většina skupinové zdravotní pojištění plány mají nižší spoluúčast a spolupráce platí , než podobné plány , které si koupíte sami . Další potenciální výhodou je, že váš zaměstnavatel mohl vyzvednout kartu pro všechny vaše potřeby pojištění . To vám může poskytnout více peněz , které jste mohli použít pro jiné účely . Nebudete muset odložit veškeré nezbytné lékařské ošetření , protože máte zdravotní pojištění .
Přijetí

Dalším klíčovým faktorem , aby zvážila ve skupině zdraví a životní pojištění, je , že každý osoba ve skupině může být obvykle přijata. To není vždypřípad , pokud jstejednotlivec a zkuste si koupit pojištění na vlastní pěst . Máte-li závažné zdravotní potíže , nemusí být schopen získat životní pojištění nebo zdravotní pojištění . S plánem skupiny , musíte být zahrnuty do plánu bez ohledu na pre- existujících podmínek .
COBRA

COBRA jeprogram, který umožňuje zaměstnancům , kteří přijdou o práci pokračovat v přijímání jejich výhody skupinové zdravotní pojištění . S tímto programem , pokud necháte svou práci , nebo jsou vypalovány , můžete i nadále platit za své vlastní pojištění, a zůstat na stejné skupinové zdravotní pojištění plánu . To vám poskytne nějakou dobu přechodu do plánu jiného zaměstnavatele nebo koupit svůj vlastní individuální pojištění plánu .