Texas zdravotního pojištění Pokračování právo

Zákon ofederální Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) apokračování zákon Texas zdravotního pojištění poskytnout pracovníkům schopnost zachovat jejich zaměstnavatel sponzorované zdravotní pojištění pro sebe a své rodiny, dokonce i poté, co ztratí práci za určitých podmínek . Pojištění může být prodloužena o tolik pouze 1 až 3 1/2 let, v závislosti na tom, zdapříjemce jeprimární nebo sekundární osoba ( y) na které se vztahuje plán . COBRA azákon Texas jsou navrženy tak, aby spolupracovaly s state zákon poskytující účastníkům některé další výhody . Pokrytí Pokračování

Pokračování Zákon Texas zdravotního pojištění je určen pro rozšíření pokrytí za hranice COBRA . Pod COBRA ,primární držák plán může pokračovat ve své pokrytí až na 18 měsíců asekundární držák plán může pokračovat její tak dlouho, jak tři roky. Zákon Texas rozšiřuje pokrytí těchto limitů dalších šest měsíců na základních i středních vlastníků plánu .

Způsobilost

člověk, který ztratí práci, je oprávněn COBRA pokrytí , pokud ukončení byl pro hrubé pochybení v tom případě , že nejste způsobilí .

COBRA platí pouze pro podniky s 20 a více zaměstnanci , takže pokud jste pracovali pro malé firmy s méně než 20 zaměstnanci , nejste oprávněni pokračovat ve své zdravotní pojištění pod federálním zákonem .

Naštěstí , Texas zákon stanoví, že všechny společnosti , které nabízejí zdravotní pojištění , a to bez ohledu na jejich velikost musí rozšířit doplňková prohlášení práva na oddělené zaměstnancům po dobu šesti měsíců, pokud zánik byl kvůli hrubému porušení povinností . Takže , jsou povinni všichni pracovníci s pokrytím zaměstnavatelem sponzorována v Texasu získat minimálně šest měsíců zdravotního pojištění pokračování , pokud bude oddělena od svého zaměstnavatele .
Zveřejnění

Federální a státní zákony uvádějí, žezaměstnavatel musí zcela zveřejnit svá práva jako samostatného zaměstnance na zdravotní pojištění pokračování krytí do 30 dnů od ukončení . Ty pak mají 60 dnů na rozhodnutí, zda pokračovat v pokrytí .
Výhody

Je důležité pochopit, COBRA a zákon Texas jen vám umožňuje právo nadále přijímat pokrytí v plánu vašeho bývalého zaměstnavatele , aleje to již není odpovědná za zaplacení jeho část pojistného .

nyní je jen na vás , jak nezaměstnaný pracovník , zaplatit celou prémii . I když může platit více out-of -pocket pro pokrytí , je pravděpodobné, že méně , než to, co můžete očekávat, že zaplatí za individuální pojištění plánu na soukromém trhu .
Náklady fna prodej

Kromě toho platí část zaměstnavatele vaší zdravotní pojištění ,zaměstnavatel má také právo přidat až 2 procenta příplatek na pokrytí administrativních nákladů , že vzniknou z rozšíření pokrytí na vás . Nicméně, to je nezákonné pro zaměstnavatele , aby se pokusili vytvořit zisk z rozšíření pokračování pokrytí zaměstnanců v federálních a státních zákonů .
Prohlášení

můžete kontaktovat Texas Oddělení pojištění , pokud máte pocit, váš zaměstnavatel neučinil si vědomi své zdravotní pojišťovny pokračování práv .