nezaměstnanost &Zdravotní pojištění

Ztráta zaměstnání znamená také ztrátu způsobilosti pro skupinu zdravotní pojištění . Jakvláda a pojišťovny nabízejí řešení, která pomáhají nezaměstnaným pracovníkům udržet zdravotní pojištění , ale mnoho z těchto možností přijít za vysokou cenu . Úvahy

Většina příjemci skupinového pojištění zaměstnavatelem sponzorována jsou chráněny federální a státní zákony zakazují pojišťovnám z popírání pokrytí nebo překročení limitů na pojistném . V soukromém individuálním pojistném trhu , poskytovatelé mají větší volnost při stanovení ceny a výhody , a nemůže popřít krytí pro osoby s špatnému zdravotnímu stavu .
Pokračování

Federální Konsolidované Omnibus Budget zákon o smíření ( COBRA ) zákony poskytují oprávněných osob možnost získat pokračování pokrytí až na 18 měsíců. Výhody poskytované s COBRA plánu odrážejí předchozí pokrytí žadatele , alepojistník zaplatí veškeré náklady na měsíční pojistné . Federální zákony COBRA obvykle platí pro skupiny nejméně 20 zaměstnanců , ale některé státy zavedly mini - COBRA zákony pro menší skupiny .
Dočasné

Short - záměry poskytnout dočasné řešení mezi pracovními místy . V závislosti na poskytovateli ,krátkodobý plán trvá od šesti měsíců do jednoho roku a nabízí jen omezené přínosy , se zaměřením na nečekané spíše než pre- existujících podmínek .
Konverze

Konverzní plány nabízené v rámci zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act ( HIPAA ) , aby kvalifikační nezaměstnaní pracovníci zvolte pokrytí s podobnými výhodami pro plánu skupiny . Zatímco HIPAA zákony zabránit pojišťovnám z popírání pokrytí založený na zdraví a dalších faktorů , prémiové sazby pro konverzi politiky jsou obvykle regulovány .
Převod

Ženatý osoby, které nejsou předvídání nová pracovní místa lze považovat spojení pojištění plán na manžela nebo manželku , pokud toposkytovatel umožňuje . Tato možnost znamená, že zvyšuje celkové náklady plánu , ale poskytuje levnější alternativu k získání individuálního pokrytí .