Long - Term Disability &Skončení pracovního poměru

Pokudzaměstnanec není schopen pracovat po dobu několika měsíců z důvodu zdravotního postižení , může být nárok na dlouhodobé dávky v pracovní neschopnosti . Tyto výhody platí část svého platu každý týden , dokud je schopen vrátit se do práce . Zaměstnavatelé nesmí ukončit pracovní poměr pracovníka , jakmile se stane nárok na dlouhodobé pracovní neschopnosti; Nicméně ,může zaměstnavatel vyplnit pozici v případě, že zaměstnanec se nevrátí v dohledné budoucnosti a nabízejí zaměstnanec jinou pozici po svém návratu . Dobrovolné ukončení

-lizaměstnanec rozhodne ukončit svou práci v důsledku pokračujících otázkách týkajících se zdravotního postižení ,zaměstnanec obvykle nemá trvalý nárok na dávky nemocenského pojištění . Některé plány umožňujízaměstnanec , aby jeho zaměstnavatel sponzorované zdravotního pojištění po omezenou dobu po skončení zaměstnání , zatímco jiné plány zrušit svou zdravotní pojištění, ihned po ukončení . Zaměstnanci mohou mít nárok na COBRA dávky poté, co opustil zaměstnání v důsledku schválení pro dlouhodobé dávky v pracovní neschopnosti .
Neoprávněného ukončení

nediskriminace zákony vyžadují , aby zaměstnavatelé poskytují rovné pracovní příležitosti pro zdravotně postižené zaměstnance; tedy , pokudzaměstnavatel požáry zaměstnance , když se stane nárok na dlouhodobé pracovní neschopnosti , může ji moci žalovat svého bývalého zaměstnavatele pro diskriminaci zdravotně postižených zaměstnanců . Nicméně, pokud je zaměstnanec v dlouhodobé pracovní neschopnosti na dobu neurčitou dobu azaměstnavatel potřebuje vyplnit pozici , může si najmout další zaměstnance , aby tuto práci tak dlouho, dokud nabízí zaměstnance se zdravotním postižením možnost uplatňovat podobné pracovní místa když se vrátí z postižení .

Pracovní omezení

-lizaměstnanec na dlouhodobé pracovní neschopnosti se vrací k práci na částečný úvazek , musí zaměstnavatelé respektovat případná omezení jeho lékař klade na jeho schopnost pracovat . Například , pokudzaměstnanec v dlouhodobé pracovní neschopnosti je schopen zvedat předměty , protože zadní problému , jeho zaměstnavatel nemůže požadovat, aby mu zvednout položky stejně jako podmínka zaměstnání . Pokudzaměstnavatel požáry zaměstnance kvůli jeho neschopnosti vykonávat všechny pracovní funkce , zatímco na zdravotní postižení ,může zaměstnanec podat žalobu pro diskriminaci osob se zdravotním postižením .
Vrátit se do práce

Pokudzaměstnanec v dlouhodobé pracovní neschopnosti je připraven vrátit se do práce , je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci možnost buď vrátit do svého původního zaměstnání nebo požádat o nové zaměstnání v rámci stejné společnosti . Pokudzaměstnanec není schopen najít práci do 30 dnů , můžezaměstnavatel oficiálně ukončit pracovní poměr se společností a ona ztratí své výhody .