Může zaměstnavatel zrušit zdravotní pojištění placené společností v Kalifornii, když je zaměstnanec na mateřské dovolené FMLA?
V Kalifornii zaměstnavatelé obecně nemohou zrušit zdravotní pojištění placené společností, když je zaměstnanec na dovolené podle kalifornského zákona o rodinných právech (CFRA), který zahrnuje mateřskou dovolenou. Podle CFRA musí zaměstnavatelé nadále poskytovat zaměstnanci stejnou úroveň zdravotního pojištění, jakou měli před dovolenou, a musí během dovolené platit podíl zaměstnance na pojistném. U zaměstnavatelů s více než 50 zaměstnanci musí zaměstnavatel také zachovat úroveň skupinových zdravotních benefitů ve zdravotním plánu po stejnou dobu, jakou má zaměstnanec dovolenou.
Z tohoto obecného pravidla však existují určité výjimky. Zaměstnavatel může například zrušit zdravotní pojištění, pokud se zaměstnancem skončí pracovní poměr z důvodů nesouvisejících s dovolenou, jako je hrubé porušení pracovních povinností nebo zkrácení pracovní doby. Pokud má zaměstnavatel méně než 25 zaměstnanců, neplatí obecné pravidlo uvedené v předchozím odstavci a zaměstnavatel může změnit nebo zrušit zdravotní benefity kterémukoli zaměstnanci, včetně zaměstnance na dovolené, pokud bude uplatňován jednotně všem zaměstnancům. Pro zaměstnance je důležité, aby si přečetli konkrétní podmínky zásad svého zaměstnavatele a platné státní právo, aby určili svá práva a povinnosti související se zdravotním pojištěním během rodinné a zdravotní dovolené.
Kromě požadavků CFRA musí zaměstnavatelé v Kalifornii také dodržovat federální zákon o sladění souhrnného souhrnného rozpočtu (COBRA). COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli trvalé zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří přijdou o práci nebo mají zkrácenou pracovní dobu, včetně těch, kteří si berou dovolenou FMLA. Pojištění COBRA je obvykle dražší než zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem a zaměstnanci jsou odpovědní za zaplacení celého pojistného.
