Virginia právních předpisů týkajících se FMLA

Rodina a lékařské zákona odejít, odkazoval se na jako FMLA , jefederální zákon , který umožňuje určitým způsobilým zaměstnancům příležitost, aby se zadané období neplaceného volna s pokračující zdravotní pojištění v případě určitých rodiny a /nebo zdravotní problémy . Zaměstnavatelé musí chránit práci zaměstnance , když je zaměstnanec na FMLA dovolené . Státy , jako je Virginie , je povinna uznat FMLA , protože je federální zákon . Povolené dovolenou podle FMLA

Pod FMLA od dubna 2011zaměstnanec je dovoleno vzít neplacené volno v případě, že zaměstnanec se stane neschopný kvůli těhotenství , porodu dítěte nebo jiné prenatální zdravotní péče . Zaměstnanci mohou také vzít opustit , jakmile se dítě narodí , aby se péče o dítě , nebo umístit dítě k adopci nebo pěstounskou péči . FMLA také umožňujeindividuální volno , aby se péče o jiného člena jeho rodiny . Pokud zaměstnanec manžel , dítě ( včetně přijala a nevlastní děti ) , nebo rodič má vážný zdravotní stav nebozaměstnanec má vážný zdravotní stav, který dělázaměstnanec neschopný práce ,zaměstnanec by být dovoleno , aby se zdravotní dovolenou . Další kategorie povolené FMLA dovolené se vztahují k vojenské službě . První kategorie umožňujezaměstnanci , aby se FMLA dovolenou , pokud má manžel , dítě nebo rodič v aktivní službě v Národní gardě nebo rezerv nebo v případě určitých kvalifikačních potřebami . Naléhavé patří zajištění péče o děti , řešení osobních dohody a účast na porady po nasazení . Druhá armáda kategorie volno je, že zaměstnanci mohou čerpat dovolenou na péči o krytou člena služeb, který utrpěl vážné zranění nebo nemoci , zatímco ve službě .


Volna podle FMLA

Obecně platí, že většina kategorie FMLA dovolené poskytuje zaměstnancům až 12 týdnů dovolené během jednoho období 12 měsíců . Období 12 týdnů , nicméně , je prodloužena na 24 týdnů, během jednoho období 12 měsíců , kdyždůvodem pro čerpání dovolené je , žezaměstnanec se stará o způsobilé člena služby , které vznikly vážné zranění nebo onemocnění během kryté aktivní služby . Tento servisní člen musí spadat do jedné z následujících kategorií v závislosti na zaměstnance : . Manžel , dítě , rodiče nebo další příbuzní

FMLA - Způsobilé Zaměstnanci

Zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci nejsou povinni nabízet FMLA dovolenou; Proto , pokud pracujete pro malé zaměstnavatele , ověřte si podmínky svého zaměstnavatele určit, zda budete moci vzít FMLA dovolenou . Pokud váš zaměstnavatel nabízí FMLA dovolenou , musíte mít pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho roku nebo 1250 hodin , během posledních 12 měsíců .

Virginia FMLA Zaměstnanci

Virginia neposkytne další výhody, FMLA typu . Proto , pravidla pro federální FMLA se vztahují na Virginia FMLA dovolenou . V nejvyšší možné míře , Virginia umožňuje zaměstnanci používat nemocenskou před použitím neplacené volno v případě, že zaměstnanec má dovolenou a požádá ji . Zaměstnanec by měl podat svou žádost FMLA nejméně 30 kalendářních dnů před zahájením dovolené , pokud je to možné . Zaměstnanec je povinen zajistit zdravotní osvědčení pro zaměstnavatele .