Pokud odejdete do důchodu a máte pojištění kobry od předchozího zaměstnavatele, získáte nové zaměstnání, u kterého si můžete ponechat své primární pojištění?

Když odejdete do důchodu a máte pojištění COBRA od předchozího zaměstnavatele a následně získáte novou práci s vlastním skupinovým zdravotním plánem, je plán nového zaměstnavatele obvykle považován za primární pojištění. Obvykle to funguje takto:

Primární pojištění:

- Skupinový plán zdravotního pojištění nového zaměstnavatele je považován za primární pojištění. To znamená, že jde o prvního plátce odpovědného za pokrytí vašich léčebných výloh.

Sekundární pojištění:

- Vaše pojištění COBRA od předchozího zaměstnavatele se stává vedlejším pojištěním. Slouží jako záložní nebo doplňkové krytí k primárnímu pojištění.

Koordinace výhod:

- Primární pojištění bude hradit hrazené léčebné výlohy do výše limitů a ustanovení svého plánu.

- Pokud existují nějaké zbývající způsobilé výdaje poté, co primární pojištění zaplatilo svůj podíl, sekundární pojištění (COBRA) může tyto výdaje pokrýt v souladu s jeho podmínkami a omezeními.

Poplatky za kapesné:

- Můžete mít hotové výdaje, jako jsou spoluúčasti, doplatky a spolupojištění, které nejsou plně kryty primárním pojištěním. Sekundární pojištění může pomoci pokrýt některé nebo všechny tyto výdaje v závislosti na jeho krytí a koordinaci poskytování dávek.

Je důležité si uvědomit, že koordinace výhod mezi skupinovými zdravotními plány může být složitá a konkrétní podrobnosti se mohou lišit v závislosti na ustanoveních a pravidlech každého plánu. Máte-li dotazy ohledně toho, jak bude vaše pojištění COBRA a plán nového zaměstnavatele koordinovat, je dobré se obrátit na oddělení lidských zdrojů vašeho nového zaměstnavatele nebo na správce COBRA vašeho předchozího zaměstnavatele, aby vám to vysvětlili.