Může vás zaměstnavatel přimět k tomu, abyste se zdravotním pojištěním uzavřeli se svým manželem/manželkou?

Záleží na konkrétních okolnostech a zásadách zaměstnavatele. Obecně platí, že zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří již mají pojištění prostřednictvím svého manžela/manželky. Někteří zaměstnavatelé však mohou zaměstnancům nabízet závislé krytí jako možnost, což jim umožňuje přidat manželku a děti do plánu zdravotního pojištění svého zaměstnavatele.

V některých případech mohou zaměstnavatelé vyžadovat, aby se zaměstnanci zapsali do plánu zdravotního pojištění společnosti, pokud pokrytí jejich manžela nebo manželky nesplňuje určité standardy, jako jsou minimální úrovně pokrytí nebo přiměřenost sítě. Často se tak děje s cílem zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke kvalitnímu zdravotnímu pojištění, a vyhnout se nepříznivému výběru, kdy se zaměstnanci s vyššími náklady na zdravotní péči s větší pravděpodobností zapíší do plánu sponzorovaného zaměstnavatelem, zatímco zdravější zaměstnanci se odhlásí.

Je důležité si uvědomit, že zákon o cenově dostupné péči (ACA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli svým zaměstnancům zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek však podléhají určitým požadavkům na podávání zpráv a platby, pokud svým zaměstnancům nenabízejí dostupné a minimální základní krytí.

Nejste-li si jisti se zdravotním pojištěním svého zaměstnavatele nebo zda jste povinni se zapsat do firemního plánu, je nejlepší se poradit s personálním oddělením zaměstnavatele nebo se správcem benefitů.