NHS Agenda pro změnu popisu práce

Agenda pro změnu je od roku 1948největší re- organizace mezd , podmínek v britské Národní zdravotní služby ( NHS ) Agenda pro změnu platí pro téměř všechny 1,3 milionu zaměstnanců NHS , s výjimkou pouze. většina vedoucích pracovníků a zdravotníků . Zásady

Všechny popisy NHS práce, zaměstnání termíny a platových tabulek jsou stanoveny na vnitrostátní úrovni podle Agendy pro změnu politiky . Základní zásadou Agenda pro změnu je " stejný plat za práci stejné hodnoty . "
Funkce

Každý zaměstnanec NHS je umístěn v jedné z devíti platových pásem podle jejich dovednosti , znalosti a úroveň odpovědnosti . Každý pay kapela je rozdělena do několika placených míst; jako zaměstnanci rozvíjet znalosti a dovednosti , oni se pohybují nahoru platu bod každý rok , dokud nedosáhnou maximální úroveň ve své platové třídě . Agenda pro změnu rovněž stanoví podmínky zaměstnání , jako dovolenou nárok , nemocenské dávky a pracovní doby .

Výhody

Podle NHS , Agenda pro změnu prospěch zaměstnance a zaměstnavatelé tím, že je spravedlivé , transparentní a flexibilní . To také podporuje pacienty , protože práce jsou navrženy tak, aby splňovaly klinické potřebě , spíše než definice platové třídě .