HIPAA zákon Shrnutí

zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act ( HIPAA ) byl podepsán do práva v roce 1996 poskytuje práva a ochranu pro záznamy zdravotní pojištění jednotlivce . . HIPAA také zajišťuje, že zaměstnanci mají přístup k pojištění poté, co opustil práci a chrání lidi s již existující podmínky z odpíráno pokrytí . Lékařské záznamy

Máte právo na přístup ke své lékařské záznamy kdykoliv a HIPAA zákony zabránit těm, bez vašeho svolení , aby získali přístup k vašim záznamům. Poskytovatelů zdravotní péče, musí chránit své soukromí a udržet vaše lékařské záznamy bezpečné . Pokud váš zdravotní soubor obsahuje chyby , můžete požádat, aby váš poskytovatel opravit . Pacient může podepsat uvolnění formu, která umožňuje konkrétní osobu nebo společnost, pro přístup k jeho záznamy .
Přenositelnost

pracovníkům, kteří mění zaměstnání nebo zdravotní pojišťovny potřebovat dokumentaci dokládající předchozí zdraví pojištění zajistit nové pokrytí . Osvědčení o věrohodnou pokrytí uveden název předchozího zdravotní pojišťovny a data, která pokrytí začala a skončila . Pokud máte nárok na COBRA v rámci skupinové zdravotní plán bývalé zaměstnavatele , je zaměstnavatel povinen předložit osvědčení prokazující datum ukončení svého , nebo když skončí pokrytí . Také byste měli obdržet osvědčení pro všechny závislé osoby , které byly na které se vztahuje plán . Pod COBRA , můžete pokračovat zdravotní pojištění po dobu až 18 měsíců po zaplacení celkové náklady na pojistné dříve zaplacených zaměstnavatelem .
Speciální Zápis

Občané , kteří přišli o zdravotní pojištění za určitých okolností jsou způsobilé pro zvláštní zápis . Můžete se přihlásit k pokrytí po předchozím poklesu jej . Máte-li ztlumit pokrytí se svým zaměstnavatelem , protože dostanete pojištění prostřednictvím Naplánujte si manžela , ale nárok na tomto plánu končí , můžete zapsat sami a rodinní příslušníci v plánu jiné společnosti . Zvláštní práva zápisu se rovněž vztahují na jednotlivce, kteří přijdou o pokrytí , protože odloučení , rozvod , smrt jednoho z manželů , pohybující se od oblasti pokrytí HMO nebo snížení pracovních hodin.
Diskriminace

Pod HIPAA ,poskytovatel plán nebo zdravotní pojišťovna nemůže popřít, výhody nebo účtovat více založen na otázkách zdraví člověka. Pokrytí nelze popřít, pokud nechcete projít fyzickou . Zdravotní pojistné nelze zvýšit ani pokrytí zpoždění , pokud jste , nebonárok závislý je v nemocnici v době, kdy pokrytí nabude účinku . Nemůžete popřít pokrytí , protože aktivit, které se účastní nebo minulých nároků .
Již existující podmínky

HIPAA zabraňuje zaměstnanecké zdravotní plány skupiny z omezování nebo popírání pokrytí , protoženový zaměstnanec má dříve existující stav . Zdravotní pojišťovna může kontrolovat až šesti měsíců předcházejících lékařských záznamů k ověření již existující podmínky před začátkem nové krytí . Dříve existující stav vyloučení doba je omezena na 12 měsíců s novým pokrytím . Budete mít nárok na krytí k léčbě všechny ostatní problémy , a jenpředem k podmínka je vyloučena . Výjimka se nevztahuje na těhotné ženy , podmínek u novorozenců nebo dětí osvojených .