Jaké jsou výhody výkonu evaluací ve zdravotnictví ?

Podle amerického Úřadu personálního řízení ( OPM ) ,hodnocení výkonnosti systému definuje způsob, jakým zaměstnanci by měli dělat svou práci , aby se zvýšila výkonnost organizace . Funkce

hodnocení výkonnosti jeproces, papírové nebo automatizované , která poskytuje pracovníka zdravotní péče se zvláštním zpětné vazby k ověření její klinickou praxi nebo podporují roli , stejně jako doporučení pro zlepšení její výkonnosti .

Funkce

Pokud jsou data z jednotlivých hodnocení výkonu v kombinaci na ošetřovatelské jednotky nebo celé nemocnice , dávají vůdcům celkový obraz o tom, jak dobře plníjednotka nebo organizace potřeb pacientů , rodin a komunit .

Výhody

Podle hodnocení výkonu , pravidelné hodnocení výkonnosti setkání mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným nabídnout " čas out " pro důkladnou diskusi o významných pracovních problémů, které nelze získat řešeny v provozu den - to-day organizace zdravotní péče .
Úvahy

dobře integrovaný hodnocení výkonu systému , jako je ten používaný na University of Michigan zdravotnického systému , používá konzistentní standardy pro pronájem nebo převodu , orientace , průběžné plnění , profesní rozvoj a zlepšení výkonu .
Význam

standardy jsou jasné a konzistentní od prvního dne , zaměstnanci pochopit jejich hodnotu pro organizaci a může samostatně určit způsoby, jak vydělat ještě více významné příspěvky .