Fakta o Short Term postižení

Krátkodobé postižení se odkazuje na druhu pojištění , který je určen k pokrytí pracovníků, kteří jsou schopni plnit povinnosti jejich práci z důvodu nemoci , úrazu , nebo nějaký jiný non- trvalý stav , který vytváří postižení . Krátkodobé zdravotní postižení by neměla být zaměňována s kompenzací pracovníků , které výslovně stanoví finanční výhody pro ty, kteří jsou zraněni nebo rozvíjet zdravotní problémy přímo související s práci . Místo toho , krátkodobý invalidní jednoduše zahrnuje pracovníky, kteří vyvíjejí nepracovních souvisejících podmínek a potřebují , aby se pár týdnů pryč obnovit . Fakta

Krátkodobé postižení jedruh " záchranné sítě " pro zaměstnance, kteří vyvíjejí zdravotní podmínky, které narušují jejich schopnost pracovat . Konkrétně , krátkodobý invalidní pojištění se vztahuje na část platu zaměstnance , pokud tento zaměstnanec není schopen pracovat . Zaměstnanci mohou koupit své vlastní krátkodobé zdravotní postižení zásilkách soukromými pojišťovnami , nebo oni mohou koupit pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele . Zaměstnavatelé často nabízejí skupinové balení do které mohou zaměstnanci koupit . V některých státech , jsou povinni zaměstnavatelé některých velikostí pro přepravu nebo nabízet krátkodobou invalidního pojištění pro své zaměstnance .
Time Frame

čas kryto krátkodobým zdravotního postižení se liší od politiky k politice . V průměru , krátkodobé zdravotní postižení zahrnuje zaměstnance z asi tří měsíců nahoru šesti měsíců . V některých místech , výhody trvat i déle : v Kalifornii , například , mohou zaměstnanci požadovat krátkodobé dávky v pracovní neschopnosti po dobu jednoho roku . Kromě toho krátkodobé politiky postižení často vyžadují čekací lhůtu tak dlouho, jak dva týdny před dávky jsou vypláceny; čekací doba bude zajistit, aby se stav zaměstnance je , ve skutečnosti , platné a brání tvrzení , které by mohly být považovány za frivolní nebo neplatný . Co je víc , jestli an nákupy zaměstnanec krátkodobé postižení prostřednictvím zaměstnavatele , by mohlo býtstanoveno období,zaměstnanec musí pracovat před podáním reklamace .
Náklady

Krátkodobé náklady na invalidní pojištění se liší od politiky . Zaměstnavatelé , kteří vykonávají krátkodobé postižení svých zaměstnanců obecně zaplatí v průměru 200 dolarů ročně za každého zaměstnance . Zaměstnanci , kteří si zakoupí krátkodobé postižení prostřednictvím svého zaměstnavatele, může očekávat, že zaplatí kolem 700 dolarů nebo 800 dolarů za rok . Jednotlivé politiky zakoupené nezávisle na pracovišti bývají dražší a může stát nahoru na $ 1500 až 2000 dolarů za rok . Roční náklady na politiky je založen na měsíční výdaje by mělzaměstnanec podat stížnost . V průměru , krátkodobé postižení zaplatí kolem 2000 dolarů měsíčně na pokrytí zaměstnance, kteří nemohou pracovat .

Úvahy

Krátkodobé postižení je navržen tak, aby pokrytí přesně to, co její název navrhuje: krátkodobé zdravotní problémy . Tento typ pojištění se nevztahuje na dlouhodobé problémy , nicméně, tak zaměstnanci , kteří si uvědomují , že nebudou řešit jejich zdravotní stav v době zřízeného podle krátkodobého zdravotního postižení budou muset pracovat s jejich zaměstnavateli vytvořit dlouhodobý plán akce .
Expert Insight

pojištění může býthazard , a krátkodobé postižení se v ničem neliší . Ve stejné době , krátkodobé zdravotní postižení může býtzachránce pro zaměstnance , kteří se ocitli se zdravotními problémy - jako je cukrovka , artritida , nebo dokonce infarkt - , které se střetávají s prací a vyžadují , aby se nějaký čas volno . Pojišťovací odborníci doporučují, aby ty, kteří hledají do krátkodobého zdravotního postižení považují politiku a náklady opatrně , aby se rozhodl . V některých případech , přínos bude více než platit za náklady na pojištění .