Vysvětlete princip vědeckého řízení.?
Princip vědeckého řízení, také známý jako taylorismus, je založen na myšlence, že práci lze analyzovat a rozdělit na jednotlivé části a že tyto části lze poté studovat a určit nejúčinnější metody jejich provádění. Sledováním pracovníků, načasováním jejich úkolů a analýzou jejich pohybu se Taylor snažil identifikovat způsoby, jak eliminovat plýtvání a zvýšit produktivitu.
Taylorův přístup zahrnoval několik klíčových prvků:
1. Studie času a pohybu :Taylor použil časové a pohybové studie k analýze úkolů, které pracovníci vykonávali, a k identifikaci způsobů, jak zvýšit efektivitu. Rozdělením úkolů na jednotlivé pohyby a měřením času potřebného k provedení každého pohybu dokázal Taylor identifikovat neefektivitu a vyvinout účinnější metody.
2. Standardizace pracovních metod :Jakmile byly identifikovány nejúčinnější metody pro provádění úkolů, Taylor tyto metody standardizoval a zdokumentoval je v podrobných pokynech. To zajistilo, že všichni pracovníci dodržovali stejné postupy, což vedlo k větší důslednosti a efektivitě výroby.
3. Výběr a školení pracovníků :Taylor věřil, že pracovníci by měli být vědecky vybíráni a trénováni k provádění konkrétních úkolů. Zdůraznil, že je důležité přiřadit správného pracovníka ke správné práci a poskytnout mu nezbytná školení, aby mohli svou práci vykonávat efektivně.
4. Systémy pobídek :Taylor zavedl motivační mzdové systémy k odměňování pracovníků za splnění nebo překročení výrobních cílů. Tyto systémy byly založeny na myšlence, že pracovníci by měli být kompenzováni za svou produktivitu, spíše než jednoduše dostávat pevnou mzdu.
5. Vědecký management jako celková filozofie :Taylor považoval vědecký management za více než jen soubor technik. Věřil, že představuje zcela nový způsob uvažování o organizaci práce a řízení lidí. Zasazoval se o systematický přístup k řízení, založený na uplatňování vědeckých principů, a zdůrazňoval význam týmové práce a spolupráce mezi pracovníky a managementem.
Vědecký management byl kritizován za svůj důraz na efektivitu a produktivitu na úkor blahobytu pracovníků a za ignorování sociálních a psychologických aspektů práce. Taylorovy principy však měly hluboký vliv na způsob, jakým je práce organizována a řízena v mnoha průmyslových odvětvích, a jeho myšlenky jsou dodnes studovány a v různých formách aplikovány.
