Zdravotní dopady MOP

zdravotní rizika při práci může být způsobena nových inovací , organizačních změn a společenských změn . Například , nové výrobní procesy , jako jsou biotechnologie , nových forem zaměstnání a nových pracovních podmínek , může dojít k psychosociální a souvisejících s prací napětí . Proto jepotřeba slušné práce politika, která podporuje práva zaměstnanců , zvyšuje sociální ochrany a podporuje důstojné pracovní příležitosti . Mezinárodní organizace práce ( ILO ) byla v popředí v dosažení bezpečného a příznivého zdravotního prostředí . Noční práce a zdraví

Noční práce mohou mít vliv na zdraví a pohodu pracovníků negativně . Téměř 20 procent zaměstnanců na noční směně přestat fungovat ještě před jejich věku odchodu do důchodu z důvodu vážných poruch způsobených stresujícími podmínkami . Poruchy, jako je rušení z cirkadiánních rytmů a poškození zdraví způsobené změnami v potravinářských a spací návyky jsou běžné mezi noční směny . Proto na podporu pracovníka, pohody a chránit práva zaměstnanců , ILO vyvinula agendu slušné práce . Agenda slušné práce je nástrojem pro podporu lidského blahobytu a zlepšování pracovních podmínek příznivých pro sociální stabilitu , zdraví a dobré životní podmínky pro zvýšení konkurenceschopnosti pracovníků .
Práce na zdraví dítěte

Vzhledem k tomu, děti mohou být psychologicky a fyziologicky nezralý , že jsou náchylnější k fyzickému a sexuálnímu zneužívání . Nezletilé zaměstnanců, kteří pracují více hodin , a to zejména v komerčním sexuálním průmyslu , je pravděpodobné, že narazíte na zdravotní rizika , které zvyšují své riziko zranění a nemocí . ILC87 úmluva číslo 182 požadavky na statistické a informační údaje o rozsahu a povaze dětské práce . Doporučuje také obecné sebehodnocení zdraví , obvykle k dispozici pro dospělé , ale ne tak často pro děti. Proto se zakazuje MOP a vyzývá k okamžitému jednání o odstranění nejhorších forem dětské práce .
Duševní zdraví a pohodu při práci

špatnými pracovními podmínek může způsobit psychické napětí . V souladu s tím , ILO podporuje integrovaný zdravotní politiku pracovních míst, zlepšení životního prostředí zaměstnance . To také podporuje duševní zdraví a pohodu opatření v oblasti veřejného zdraví , bezpečnosti práce , sociální prostředí , obec a pracovní místa .
Veřejné služby Reformy na rezortu zdravotnictví

v roce 1998 , světová zdravotnická organizace aMezinárodní úřad práce identifikovat klíčové reformy , které mají negativní dopad na zdraví pracovníka . Tyto reformy byly zaměřeny na pomoc vlády , mezinárodní poradce a občanské společnosti při provádění reforem , které chrání zdraví zaměstnanců . Kromě vytváření dalších pracovních míst v pojišťovnictví a zdravotnictví , tyto reformy institucionalizované a podporovat zapojení komunity . Oni také pomohl zavést veřejnou soukromou vztah , který zvyšuje zdravotní pojištění ve vládě a soukromých nemocnic .