Jak si vyrobit nemocnice Orientace plán

Nemocnice zaměstnává řadu pracovníků , včetně poskytovatelů zdravotní péče , hospodyně a pracovníky údržby . Většina nemocnic vyžadují nové zaměstnance k účasti na orientaci , která zavádí je do nemocnice , její zásady a postupy . Vytvořte orientační plán, jak zajistit, aby noví zaměstnanci dostávají všechny důležité informace týkající se nemocnici . Orientační plány také poskytují přehled o instruktory sledovat , která jim umožňuje předávat veškeré důležité informace k nové zaměstnance . Pokyny dovolená 1

Vytvořit orientace plán osnovy , aby zajistili nové zaměstnance přijímat informace, které budete potřebovat k práci v nemocnici . Informace, jako nemocniční politiky , pracovní požadavky , plány , dovolené a dávek balíčky mohou být uvedeny na orientační osnovy . Tyto obrysy poskytují těm, držení orientace třídyvodítko , které pomáhá zajistit všechny důležité informace jsou uvedeny na nových zaměstnanců .
2

Diskutujte nemocnice politiky a postupy v orientačním plánu . To dává nové zaměstnance příležitost dozvědět se , co se očekává a jaknemocnice funguje . Diskutujte oddělení politiky , jako je řádné velení , politiky týkající se použití zařízení , péči o pacienty a protokoly . Promluvte si se zaměstnanci o přijatelném chování a profesionalitu . Poradí jim, zákony na ochranu soukromí pacientů a předpisů a dát jim příklady , jak reagovat , když kladené otázky týkající se pacientů v nemocnicích či péče . Odpovědět na všechny otázky , které vznikají při orientaci .
3

Zahrnout cestu nemocnice zvýraznění důležitých oblastí zařízení , aby všichni noví zaměstnanci by měli vědět . Přestávka pokoje a umístění na časové hodiny , zaměstnanci rozvrhy a kanceláří řídících zaměstnanců mohou být na turné . Zájezdy umožňují nových zaměstnanců , aby se seznámili s nemocnicí před jejich první směně . Rozdejte nemocnice mapy zvýraznění důležitých oblastí , jako jsou jídelny , zásobování pokojů , výtahy a parkoviště zaměstnanců . Poradit zaměstnanců během turné v oblastech, které vyžadují odznaky vstoupit . Oblasti s restriktivním přístupem , jako jsou provozní apartmá nebo pokoj lékařských záznamů , mohou být zobrazeny s vysvětlením na koho , proč a jak přístup k těmto místech je samozřejmostí.
4

radí nové zaměstnance na roční požadavky nezbytné , aby se jejich stav zaměstnanosti u nemocnice aktivní . Roční testy, jako je Mantoux ( TB test) a zaměstnaneckých physicals by měly být projednány mezi zaměstnanci , tak oni jsou si vědomi toho, co je třeba udělat a jak často je to potřeba. Informovat nové zaměstnance z míst, kde mohou býtpožadovány zkoušky provedeny a zda nebo ne schůzky jsou nezbytné . Povinné nebo náhodné testování , jako je screening léčiv by měly být také zahrnuty v orientačním plánu . Diskutovat budou pokračovat vzdělávací kurzy potřebné pro nemocniční zaměstnání .
5

Požadavky na propagaci , převod pracovních míst a disciplinární opatření, mohou být zahrnuty v orientačním plánu nemocnice . Informace, jako jsou granty nebo speciálních studentských půjček nabízených pro zaměstnance k dalšímu vzdělání , může být přidán . Poradit nových zaměstnanců , jak přenést mezi jednotlivými zaměstnáními nebo oddělení v rámci nemocnice . Obsahovat informace jako například , jak dlouhozaměstnanec musí pracovat v nemocnici před podáním žádosti o převod zaměstnání . Plán orientace by měla také zahrnovat informace o disciplinárních a systému nemocnice , který je uveden v platnost , pokud jsou rozbité nemocnice politiky nebo pravidel .