Pozitivní účinky na vedení ošetřovatelské praxe

Ošetřovatelská praxe je ovlivněna úrovní vedenísestra je povzbudil a povoleno vykonávat . V pracovním prostředí vedení orientované ,sestra je oprávněna rozhodovat v rámci své personální jednotky . Má stupeň autonomie . V pracovním prostředí strukturovaného kolem úkoly zaměřené na role sester , praxe chování, zdravotní sestra může přirozeně inklinují být více úloh zaměřených . Změny zdravotní pojištění mohou přeložit do směn ve struktuře ošetřovatelského týmu , který buď podporují nebo odradit vedení a pozitivní účinky na vedení ošetřovatelské praxi . Zvýšené hladiny profesionality dovolená

Podle studie ošetřovatelské vedení 2005 , sestry s přístupem k silným jednotka úrovně ošetřovatelského vedení může mít větší smysl self-účinnost . Jinými slovy ,silný vztah mezi sestrou zaměstnanců a zdravotní sestra manažera, který jedůvěryhodný vůdce může znamenat , že zaměstnanci sestry mají větší hrdost na svou práci , protože se cítí zodpovědný za výsledky .
Zvýšená práce spokojenost

Podle téže studie , " sestra manažeři s pozitivními styly vedení , kteří vyvíjejí , stimulovat a inspirovat následovníky překročit své vlastní zájmy za vyšší cíle " přirozeně podporovat pracovní prostředí založené na řadě interakcí mezi vůdce a následovník , který vede k samolibý zaměstnanců spíše než zaměstnanci , kteří jsou znudění tím, že provádí stejné úkoly se slabšími vztah dluhopisů s jejich nadřízenými .
Zvýšená spokojenost pacienta

Vědci , kteří tuto studii prováděné také poznamenal, že spokojenost pacientů byl vyšší u jednotek , kde vedoucí sestra používá styl pozitivní vedení .
zdravotní výsledky více pacientů , režie

Nurse manažerů , jejichž pracovníci vnímají své nadřízené jako vůdce , spíše než manažeři mohou působit jako transformační vůdce . Mohou katalyzovat vznik holistického pohledu , kdy se sestra personál , který je zmocněn na všech úrovních a může komunikovat s pacienty na intimní úrovni .