Důvody psychologického vyšetření

Psychologické hodnocení se používá k hodnocení duševní zdraví člověka a diagnostikovat duševní nemoci . Žadatelé, kteří žádají o určité zaměstnání musí mít psychologické vyšetření . Kromě toho ,může soud nařídit , aby jedinec hodnocení určit kompetence , aškola může dát studentovi hodnocení , zda je duševní choroba nebo poruchy učení . Zaměstnanost

Psychologické hodnocení jsou dána uchazečů o zaměstnání a určit vhodnost pro pozici . Vyhodnocení může určit, zda uchazeč o zaměstnání má mentální nebo emocionální stav, který by mohl kolidovat s výkonem zaměstnání . Hodnocení lze měřit věci, jako je stres odolnosti , zvládání hněvu a sociální kompetence .
Soud Kompetence

Soud může požadovat, aby osoba podstoupit psychologické vyšetření k určení kompetence . Soud může použít vyhodnocení k určení, zdazúčastněná strana je mentálně schopen pochopit proces a pomáhat svým právníkům v jejich obraně něj . I v případě, že jsou duševní problémy , to není zárukou , žežalovaný nepůjde před soud . Nicméně, toto rozhodnutí by mohlo pomoci soudu v předepisování vhodné léčby .
Vzdělávání

škola může dát studentovi hodnocení pochopit a řešit vzdělávací potřeby jednotlivce . To může být na žádost rodičů , personálu školy nebo student . Informace získané z hodnocení mohou informovat učitele a psychology o tom, jak se student učí a chová se , nebo to může odhalit duševní stav zdraví , které je třeba řešit . Psychologické hodnocení spravované školy se provádí pomocí licencovaného psychologem nebo mandátem školním psychologem .
Duševní zdraví

Hodnocení může být pro jednotlivce identifikovat konkrétní duševní zdraví problém . Fyzická osoba, která může mítproblém duševního zdraví by se testování provádí určit, jaký typ léčby může být prospěšná. Psychologické hodnocení může také identifikovat stresory , které by mohly vést k duševní chorobě .