Mohu být vyhozen pro poruchami duševního zdraví

? Některé druhy duševních onemocnění nezhoršují jednotlivce do bodu, kdy oni nejsou schopni pracovat . Nicméně, v některých případech dokonce i lidé s těmito typy duševní nemoci mohou dovolit jejich postižení , aby v cestě na práci . Mnozí manažeři jsou opatrnější o odpálení duševně nemocný zaměstnanec vzhledem ke zvláštní ochrany, které mají , pokud jde o zaměstnání . V některých případech i když, palba byla stanovena na odůvodněné a přiměřené . Američané se zdravotním postižením zákona

častorozhodnutí na oheň zakázané zaměstnanec dostane více nežjednou v průběhu . To je z důvodu ochrany nabízené k těm, kteří jsou vypnuté Američané se zdravotním postižením zákona , nebo ADA . Zákon byl založen v roce 1990 a přísně zakazuje týrání osoby se zdravotním postižením . Zákon se týká zaměstnání, vzdělání , bydlení a přístupu veřejné služby . Zákon stanovuje, že zaměstnavatelé musí vynaložit veškeré životaschopný a přiměřené úsilí na podporu potřeb duševně nemocného člověka v pracovním prostředí , jakmile jsou najímáni , a nemůže se rozhodnout , že nebude najímat je založeno pouze na samotné jejich duševní nemoci . Pokud nebyly provedeny tyto snahy zaměstnavatelem azaměstnancem je zapálený , že existují důvody proukončena duševně nemocné zaměstnanec podniknout právní kroky proti zaměstnavateli za diskriminaci . v závislosti na Cornell University Law School .
zaměstnavatelé přímo k vám oheň

Pokudzaměstnavatel přijal každou příležitost , aby rozumné úvahy na pomoc duševně nemocného jedince při provádění jejich nezbytné úkoly a funkce na práci a že zaměstnanec nadále nemůže plnit pracovní povinnosti ,zaměstnavatel má plné právo na odstoupení od zaměstnance . Je rozumné předpokládat, že všichni zaměstnanci , včetně těch s duševním onemocněním , se bude chovat správně na pracovišti k zákazníkům a spolupracovníkům kromě plnění svých potřebné pracovní funkce . Proto , nějaké výbuchy vůči spolupracovníků nebo zákazníků jsou oprávněné důvody pro ukončení bez ohledu na duševní stav zaměstnance . Navíc , neschopnost vykonávat práci po přiměřené a nezbytné úsilí byly provedeny , která vám pomohou plnit své povinnosti práce , je také důvodem k oprávněné ukončení přes mentální kapacity .
Můžete být vyhozen pro mentálním postižením

Pod zákonem , proto nemůžete být zapálený pro psychickými problémy , pokud tyto problémy ovlivnit vaši schopnost dělat svou práci , azaměstnavatel nemůže pojmout problém rozumně .