Způsoby, jak získat nekuřáckého prostředí

Kouření by mohlo být problematické pro některé firmy a jejich zaměstnance . Kouření může zničit zdraví pracovníků a způsobit zvýšení se nákladů na zdravotní péči . Tvorbazřízení nekuřácký se skládá ze segregace a ventilace specifické oblasti domu nebo zcela eliminuje praxi kouření z pracoviště . Firmy, které jsou zcela nekuřácký nedovolí kouření v závodě nebo uvnitř firemních vozidel . Firmy mohou využít výzkum, odhodlání zaměstnanců , politik, programů a výhod , které pomáhají snižovat nebo odstraňovat kouření ze svých zařízení . Výzkum problematiky

Zaměstnavatelé a podnikatelů , kteří se rozhodnou , aby se jejich zařízení nekuřácký by měla začít tím, že zkoumá a prohlížení dat o zdravotních a ekonomických důsledků kouření . Prohlédněte právní aspekty a zaměstnance průzkumu vidět, jak se cítí o tomto problému . Zaměstnavatelé a majitelé mohou také prohlédnout úspěšné nekuřáckou politiku , které byly realizovány v rámci jiných společností . To by mohlo pomoci určit, jaká pravidla a programy nastavit , že bude nejlepší pro jejich situaci .

Závazků

zaměstnanců v rámci podniku nebo organizace , musí mít touhu implementovat tuto praxi v rámci svého prostředí . Zaměstnavatelé by měli využít pomoc na místě ( pokud jsou k dispozici ), lékaři a zdravotní sestry , které vám pomohou v jejich úsilí . Vedoucí pracovníci se vyzývají, aby počáteční závazek k prostředí bez kouře , než získat souhlas zaměstnance . Zaměstnavatelé by měli vysvětlit své důvody, proč touží po nekuřáckého prostředí jasně svým zaměstnancům .
Provádět politiku

Zaměstnavatelé by měli rozvíjet své politiky písemně a aby ujistili, že neporušují práva zaměstnanců . Zaměstnavatelé mohou mít zástupce pro práci se skupinou zaměstnanců výboru s cílem vytvořit politiku . Politiky, které jsou implementovány by neměla porušovat jakýkoli typ výsady zaměstnanců nebo odborové smlouvy . Advokáti jsou pravděpodobně nejvhodnější pro tento typ práce . Jakmile jsou pravidla dohodnutá mohou být formálně schváleno a realizován na pracovišti . Může být případně stanoveny
vzdělávání, programy a výhody

programy , které vám pomohou zaměstnancům a manažerům udržet svůj závazek s udržováním nekuřáckého prostředí . Zaměstnavatelé mohou přemýšlet o tom, přiřazení zaměstnanců osoba, která má dohlížet na kouření , aby se ujistil , že provádění tohoto programu se rozumí a potvrzuji pracovníků a zaměstnanců . Programy a vzdělávací kurzy o účincích odvykání kouření může být nabídnuta zaměstnancům . Majitelé a zaměstnavatelé by se také zavést další pobídky a odměny pro zaměstnance , kteří se dopouštějí k udrženípracovní prostředí bez kouře .