Pět Příčiny konfliktu

Lidský konflikt jestarý příběh . To bylohlavní téma zkoumány řeckých dramatiků , jako Aischylos a Euripides . Aristoteles se zabýval otázkou, jak lidé žili spolu dobře v " polis ", nebo řeckého městského státu . Aristotelova otázka tvořil východisko pro nápady na etice a politice . Lidské bytosti žijí , pracují a hrají společně , a to znamená, žemožnost konfliktu vždy pohybuje na obzoru . Inconsiderateness

Conflict snadno následuje, kdyžšéf , kolega nebo člen rodiny je bezohledný v poznámkách a chování . To může způsobit, že jiná osoba cítit uražený a naštvaný . Bezohledné chování může zahrnovat ponižování , zahanbující , nebo trapné člena rodiny nebo spolupracovníka . Bezohledné chování může také mít non - verbální formu; těžké vzdechy a obracíte oči v sloup může také odmítnout nebo snižovat něčí příspěvek , návrh nebo názor . Nebuďte překvapeni, pokud vaše hrubé chování je někdo naštvaný .
Nepružnost

pracovní nebo soužití vyžaduje, aby byl pozorný k myšlenkám a potřeby druhých . Nepružný postoj je ten, který odmítá uznat hodnotu jiných hledisek . Nepružný člověk obvykle myslí, že jeho cesta jejediná cesta. To může vést ke konfliktu na obou stranách . Neflexibilní manžel , například , naštve se svou ženou , když ona odmítá dělat něco svého. Manželka , zase se oprávněně zlobí vztek na manžela . Nepružný člověk obvykle zjistí, že je obtížné přiznat chyby .
Osobnosti

osobnostní rozdíly mezi lidmi , může být rovněžzdrojem konfliktu . Někteří lidé jsou odchozí a upovídaná , zatímco ostatní lidé jsou tišší a introspektivní . V pracovní situaci , jeden pracovník může řešit problém s intuitivním a emocionální přístup , zatímco jeho kolega může trvat na více analytický a logický přístup . Různé způsoby, jak dělat věci, mohou snadno vést ke konfliktu . Dalším potenciálním zdrojem nebo příčinou konfliktu vynoří z žárlivosti , které se vyskytnou z důvodu osobnosti rozdílutichý člověk může závidět se více společenští jedno, protože to přitahuje větší pozornost .
Stresu a napětí

v mnoha případech konfliktuzdroj konfliktu nespočívá v konfliktu sám . Osoba, která je napjatá a pod tlakem - z důvodu rodinné situace , problémů s penězi , zklamaných očekávání - může být snadno vyprovokovat . Neznamená to však trvat moc nastavit ho akonflikt mu poskytuje fórum pro uvolnění svůj hněv . To však není důvodem k hněvu , ale pomáhá uznat komplikované příčiny konfliktu . Pokud někdo odletí rukojeť bez zjevného důvodu , můžehněv býtvýsledkem něčeho jiného ve svém životě nesouvisející s vámi .
Kulturní rozdíly

lidové kulturní zázemí pomoci utvářet jako lidi , poskytnout jim hodnoty a pohled na svět , a vést k určitým předpokladům a očekáváním o tom, jak lidé by měli komunikovat jeden s druhým . Pohlaví , etnický původ , rasa a náboženské rozdíly , jakož i generační rozdíly , to vše může býtzdrojem potenciálních konfliktů . V ideálním případě jsou lidé vzdělaní rozumět a respektovat kulturní rozdíly a rozmanitost , aleskutečností je, že nesnášenlivost a podezření z těch, kteří jsou odlišné, je běžným jevem .