Malajsie OSHA požadavky

Zákon Malajsie Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ( OSHA ) z roku 1994 zaručuje mnoho práv a ochrany na společné pracovníka . Tato pravidla a pokyny nastínit některé povinnosti, které zaměstnavatelé mají poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí . Tyto zákony , také odkazoval se na jako " zákon 514 ", jsou pod dohledem a vymáhá odboru bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( dosh ) . Všechny zaměstnavatelů v zemi Malajsie musí běžet podniky, které spadají v souladu s OSHA . Převažující právo

OSHA obsahuje doložku o platných právních předpisů , která uvádí, že zatímco právní předpisy a pravidla OSHA mohou být přidány do pravidel pro všechna odvětví průmyslu, nejsou -li nahradit všechny starší pracovní zákony . V Malajsii , OSHA je používán jako obecné řady zákonů , které musí být splněny všechny podniky , ale jednotlivé odvětví, která jsou rovněž upraveny jinými akty musí rovněž splňovat všechny požadavky i těch dalších zákonů . V případě odvětví, která mají více než jednu sadu pracovněprávních předpisů , OSHA jedoplňkový zákon , nikolinahrazení starších aktů .
Obecné povinnosti zaměstnavatelů

OSHA uvádí, že zaměstnavatelé jsou odpovědné za bezpečnost , zdraví a dobrých životních podmínek svých zaměstnanců, " tak daleko , jak praktické . " Tento výraz je poněkud definován v OSHA , s konkrétními odkazy na up-to - data údržby a všechny up-to - kód zařízení , alevýraz je záměrně vágní ponechat určitý prostor pro výklad . Mnohé spisy jsou zahrnuty v každém dodatku OSHA , které se specificky zabývají výklad tohoto výrazu .

Obecné Trestné

Sankce za jednání v rozporu s OSHA může být velmi kruté . Zákon stanovuje konkrétní tresty za několik pozic a organizací, které mohou být v rozporu se zákonem v jedné cestě nebo jiný , ale obecné sankce existují i za porušení , které nejsou výslovně uvedeny . Obecně Trest jepokuta až do výše 10.000 ringgit , nebo do jednoho roku odnětí svobody , nebo obojí .