Nouzové Ponechat Postupy

Ve Spojených státech , postupy nouzové dovolené jsou spravovány podle zákona o rodině a nemocenské ( FMLA ) , který poskytuje až 12 týdnů neplacené , zaměstnání chráněné nároků volno zaměstnancům . V roce 2008 , byly přidány vojenské výhody rodinné dovolené . FMLA zaručuje, že se můžete vrátit do stejné nebo podobné pozici s rovnocenným mzdy , dávek a jiných podmínkách svého zaměstnání v místě před Vaší dovolené FMLA . Zaměstnavatelé mají právo stanovit vlastní pokyny o mimořádných listy nepřítomnosti na které se nevztahují FMLA ( viz odkaz 1). FMLA Způsobilost

Podle Americké federace státu , kraje a obecních zaměstnanců , máte nárok , pokud jste byl zaměstnán u společnosti po dobu nejméně 12 měsíců , pracoval minimálně 1250 hodin během 12 měsíců , a používají se s firmou, která má alespoň 50 zaměstnanců (viz odkaz 1) . Všechny soukromé a veřejné zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci jsou povinni rozšířit nárok FMLA dovolenou pro zaměstnance . FMLA volno může být použit pro narození , osvojení nebo pěstounské péče o dítě ; péče o manžela, rodiče nebo dítě s těžkým zdravotním stavu ; získat pozornost pro své vlastní zdravotní stav ; a starat se o rodiče, manžela nebo dítě zraněno v řadě povinnosti . Závažné zdravotní podmínky jsou ty, které vyžadují hospitalizaci , 3 nebo více dnů nepřítomnosti a ošetření , těhotenství nebo prenatální péči , léčbu chronických onemocnění , trvalých dlouhodobých nemocí , které vyžadují léčbu , a několik léčby non - chronických onemocnění ( viz odkaz 1 ) .
Vojenské Leave

zákonnárodní obrany Oprávnění mění FMLA , aby rodinní příslušníci určen jako pečovatelé členů služeb , které vznikají vážné zranění nebo nemoci v řadě povinnosti nárok po dobu až 26 týdnů neplaceného volna v délce 12 měsíců . Členové služby jsou definovány jako příslušníků ozbrojených sil , včetně těch, které slouží v Národní gardě nebo Reserves.According amerického ministerstva práce , vojenské nároky nouzové dovolené také vám umožní vzít 12 - týdenní , neplaceného volna pro jakékoliv " kvalifikační náročnosti " v souvislosti s tím, že váš rodič , dítě , manžel nebo nejbližší příbuzný je v aktivní službě ( viz odkaz 3 ) . Kvalifikační naléhavé jsou definována jako situace , které se týkají ( 1 ) problémy manipulace související s krátkým oznámení nasazení , ( 2 ) se účastní vojenské aktivity , ( 3 ) zajištění pro alternativní péče o děti v důsledku volání povinnosti , ( 4 ) řešení právní a osobní záležitosti , ( 5 ), účast poradenských sezení , a ( 6 ) se účastní akcí po nasazení ( viz odkaz 3 ) .
Zaměstnavatel Oznámení

Podle na " šrouby a matice z FMLA , " napsal Wayne Universityčlánek , zaměstnavatelé nemohou popřítkvalifikovaných zaměstnanců FMLA nároky , pokudpřiměřená lhůta --- 1 až 2 pracovní dny --- dostal před žádosti o mimořádné události nebo nepředvídané absence ( viz odkaz 2 ) . Nicméně , plánované absence vyžadují oznámení 30-ti denní pro svého zaměstnavatele . Zaměstnanci jsou povinni poskytnout svým zaměstnavatelům zdravotnické dokumentaci a dokončit všechny potřebné formuláře . Pro žádosti vojenských dovolené , zaměstnanci jsou povinni poskytnout všechny nezbytné informace, které potvrzuje onemocnění, zranění nebo rozmístění člena kvalifikovaného servisního a vztah zaměstnance k tomuto člena služby ( viz odkaz 2 ) .