Můžete dostat výpověď, protože máte ADHD?

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání jedince se zdravotním postižením před diskriminací v zaměstnání. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou propustit někoho jen proto, že má ADHD. Pokud však vaše příznaky ADHD narušují vaši schopnost vykonávat vaši práci, váš zaměstnavatel může být schopen zasáhnout, například vám poskytnout ubytování nebo změnit vaše pracovní povinnosti.

Zde je několik tipů pro zaměstnance s ADHD, aby nebyli propuštěni:

* Buďte otevřeni svému zaměstnavateli ohledně své ADHD. Pokud váš zaměstnavatel ví, že máte ADHD, může lépe porozumět vašim potřebám a poskytnout vám podporu, kterou potřebujete, abyste byli úspěšní.

* Získejte potvrzení od lékaře. Poznámka lékaře může pomoci zdokumentovat vaši ADHD a její příznaky. To může být užitečné, pokud vám zaměstnavatel potřebuje zajistit ubytování.

* Požadujte přiměřené ubytování. ADA požaduje, aby zaměstnavatelé zajistili přiměřené úpravy pro zaměstnance se zdravotním postižením. To může zahrnovat věci, jako je umožnění přestávek na užívání léků, snížení pracovní zátěže nebo zajištění tichého pracovního prostředí.

* Buďte produktivní. I s ADHD můžete být produktivním zaměstnancem. Ujistěte se, že si stanovíte realistické cíle a rozdělíte svou práci na menší, lépe zvládnutelné úkoly. Vyhněte se rozptylování a soustřeďte se na svou práci.

* Buďte pozitivní. Mít ADHD může být náročné, ale je důležité zůstat pozitivní. Dejte svému zaměstnavateli najevo, že jste oddáni své práci a že jste ochotni tvrdě pracovat.