Jak mohu řešit šikanu na pracovišti?
1. Zdokumentujte incidenty :
Uchovávejte podrobné záznamy o všech případech šikany, včetně dat, časů, míst a podrobností o tom, co se stalo. Tato dokumentace bude zásadní, pokud potřebujete nahlásit problém nebo podniknout další kroky.
2. Promluvte si s tyranem :
Pokud se cítíte dobře, můžete zkusit mluvit přímo s tyranem. Vyjádřete své obavy a dejte jim najevo, že jejich chování je nepřijatelné. Buďte konkrétní ohledně incidentů a jejich dopadu na vás.
3. Informujte svého nadřízeného nebo personální oddělení :
Pokud šikana přetrvává nebo se necítíte dobře, když oslovujete šikanu přímo, nahlaste problém svému nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů. Poskytněte jim podrobnosti, které jste zdokumentovali, a všechny relevantní důkazy.
4. Vyhledejte podporu u spolupracovníků nebo zástupců odborů :
Promluvte si s důvěryhodnými spolupracovníky nebo zástupci odborů o tom, čím procházíte. Mohou poskytnout podporu a rady a v případě potřeby mohou potvrdit vaše zkušenosti.
5. Přečtěte si zásady společnosti :
Seznamte se se zásadami vaší společnosti týkajícími se chování na pracovišti a boje proti šikaně. Ujistěte se, že rozumíte postoji organizace k šikaně a krokům, které podniká k jejímu řešení.
6. Prozkoumejte mediaci nebo řešení konfliktů :
Pokud je to vhodné, můžete jako způsob řešení problému navrhnout mediaci nebo řešení konfliktu. To může poskytnout strukturované a neutrální prostředí pro obě strany, aby vyjádřily své obavy a našly řešení.
7. Sledujte a sledujte situaci :
Po nahlášení problému se ujistěte, že jste kontaktovali svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů, abyste se ujistili, že byla přijata vhodná opatření. Situaci sledujte, a pokud šikana pokračuje nebo eskaluje, možná budete muset zvážit další kroky, jako je eskalace záležitosti vyššímu managementu nebo vyhledání externí rady právníka.
Pamatujte, že na pracovišti máte práva a šikana není něco, co byste měli tolerovat. Tím, že budete jednat a budete mluvit, nejen chráníte sebe, ale také přispíváte ke zdravějšímu pracovnímu prostředí pro všechny.
