Chybějící práci z důvodu hospodářské krize

O 14,8 milionu dospělých Američanů trpí depresemi , podle Národního ústavu pro duševní zdraví . Deprese jenejčastější příčinou invalidity u mladých dospělých v USA Mnoho lidí s depresí práci úspěšně v různých pracovních míst . Nicméně , oni mohou někdy muset vzít volno z důvodu jejich stavu , a to buď v důsledku zvýšení příznaků nebo usilovat o intenzivnější léčbu , než mohou získat při práci . Důvody Chybějící práci

příznaky deprese , které vytvářejí pracovní obtížné patří nedostatek energie , nedostatek motivace , konstantní weepiness , podrážděnost, nadměrné spaní nebo nespavost , který způsobuje nadměrná denní ospalost , potíže se soustředěním a špatná krátkodobá termín paměť . Lidé mohou mít potíže se zaměřením na jejich práci nebo mohou zapomenout , co je třeba udělat . Jejich práce se mohou objevit nedbalý . Mohou mít potíže spolu se zákazníky nebo spolupracovníky . Někdy se lidé musí být hospitalizován na krátkou dobu na intenzivní léčbu .
Rodina a nemocenské zákon

Zákon o rodině a lékařské (FMLA ) vyžaduje, kryté zaměstnavatele , aby kvalifikační zaměstnancům trvat až 12 týdnů po ukončení každého roku pro narození dítěte nebo z důvodu vážného zdravotního problému , jako je deprese . Zaměstnavatelé musí mít nejméně 50 zaměstnanců , aby se vztahuje FMLA . Zaměstnanci musí mít pracoval pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a pracoval nejméně 1250 hodin v uplynulém roce . Zaměstnanci mohou využít FMLA , pokud potřebují volno kvůli depresi .
Další Listy

Zaměstnanci , kteří nesplňují podmínky pro FMLA lze obvykle použít nemocenskou nebo dovolená čas v případě, že musí vzít volno kvůli depresi . Ale to záleží na politiky zaměstnavatelů . Někteří zaměstnavatelé umožní zaměstnancům , aby se neuhrazené dovolených , i když nemají nárok na FMLA , ale zaměstnavatelé nejsou povinni tak učinit .
Soukromí

Zaměstnavatelé mají obvykle formy , které žádají zaměstnance k dokončení , kdy žádosti o lékařské volno , včetně pod FMLA . Aby bylo možné vzít si FMLA dovolenou , zaměstnanci mají obvykle poskytnout formulář vyplněný a podepsaný svých ošetřujících lékařů . Nicméně , zaměstnanci nemají říct zaměstnavatele , které potřebují FMLA dovolenou kvůli depresi , pokud nechtějí , aby tyto informace sdílet . Zaměstnavatelé se mohou snažit trvat na tom, že zaměstnanci prozradit povahu jejich zdravotních problémů , když se vezme rozšířené nemocenskou nebo další volno . Nicméně , mohou zaměstnanci obvykle odmítnout poskytnutí informace , a právě předložit dopis od svého lékaře o tom, že potřebují volno z důvodu nemoci .
Američané se zdravotním postižením zákona

Američané se zdravotním postižením zákona ( ADA ) zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance se zdravotním postižením , včetně deprese . Zaměstnavatelé nemohou vyhodit zaměstnance, kteří trpí depresí jen proto, že je v depresi . Zaměstnavatelé mohou zavést a prosadit docházky politiky a může propustit zaměstnance, kteří postrádají příliš mnoho práce z jakéhokoliv důvodu , za předpokladu, že tito zaměstnanci nemají nárok na FMLA . ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé upravit pracovní plány pro zdravotně postižené zaměstnance v případě potřeby při tom nepředstavuje nepřiměřené obtíže pro společnosti .