Pracovněprávních předpisů ve zdravotnictví

Pracovní právo týkající se zdravotní péče jekomplexní téma , a tam je mnoho různých aspektů, které je třeba zvážit , od práv pacientů na školení zaměstnanců a certifikace pracovních podmínek a pravidel přesčasy . A zatímco někteří z nich zdravotní péče souvisejících pracovněprávních předpisů jsou vyhlášeny na federální úrovni , jako například Američané se zdravotním postižením zákona , nebo ADA , většina zdravotní péče pracovní zákony jsou prosazovány a na státní a místní úrovni . Američané se zdravotním postižením zákona a zákona o rodině a nemocenské

ADA bylprvní federální předpisy komplexně chránit práva osob se zdravotním postižením v situacích souvisejících se zaměstnáním . ADA byla změněna na konci roku 2008 , a stejně jako obnovovat celou řadu kategorií osob se zdravotním postižením ,řada z těchto změn vyjasnit práva a povinnosti osob se zdravotním postižením , kteří jsou zaměstnáni jako pracovníci ve zdravotnictví . Rovné pracovní příležitosti Komise , EEOC , fakt stránky diskutuje odpovědnosti zaměstnavatele podle ADA podrobněji; otázky patří : " jaké typy rozumných pracovníků ubytování ve zdravotnictví se zdravotním postižením mohou potřebovat a omezení týkající se povinnosti zdravotnického zaměstnavatele poskytnout přiměřenou , pokud můžezaměstnavatel požádat žadatele, zdravotní péče či zaměstnance otázky o jejich zdravotním stavu a vyžadují lékařské prohlídky; a jak by mělozdravotnictví zaměstnavatel zpracovat bezpečnostní obavy týkající se žadatelů a zaměstnanců . "

FMLA ( 1993 ) také dává určitá práva všem zaměstnancům , pokud jde o přijímání do 12 týdnů čas dovolené z naléhavých rodinných nebo zdraví osob - související důvody .
státních pracovních zákonů souvisejících se zdravotní péčí

Mnoho států také prošel zákony týkající se zaměstnanosti , zdravotní péče a práv jednotlivce . Některé oblasti upravené těmito státními zákony jsou mzdy a hodiny , zákony, péče o děti , zdravotní pojištění , školení související se zaměstnáním - pro zdravotní péči a dalších profesí - licencování , registrace a certifikace . Všichni pracovníci ve zdravotnictví se specializovanými dovednostmi , od lékařů po sestry na laboratorních techniků , jsou licencovány na státní úrovni . A jako další příklad pracovníka v souvislosti s právem na zdravotní péči , Wisconsin je jedním z několika států, které přijala zákon, speciálně chránící pracovníky ve zdravotnictví z jakéhokoli odvety se zaměstnáním související , pokud nahlásit porušení hygienických norem na pracovišti .

County a komunální pracovněprávních předpisů

některé kraje a obce také prošel zákony týkající se mezd a hodin , práva zaměstnanců , zaměstnavatelů a odpovědnosti , a školení a certifikaci různých profesí včetně zdravotní péče . Typické místní pracovní právo může vyžadovat vyšší minimální mzdu , než je aktuální federální minimální mzdy , nebo určité množství vzdělávání nebo odborné přípravy výše uvedený státních norem , které mají být certifikovány pro práci jako phlebotomist nebo EMT , nebo X - ray technik , například . Některé obce také přijali zákony, požadující většinu firem nabídnout více , než je požadovaná FMLA volna z rodinných nebo osobních nouze .