IRS &FSA Při ukončení pracovního poměru
flexibilní výdaje účtu , nebo FSA , je častocenným vyzdobit zaměstnání . Přes to ,může zaměstnanec platit za léčebných výloh na bázi před zdaněním z každé výplaty . V případě propustit nebo dobrovolného odchodu , zaměstnanci mají několik možností, jak zajistit, aby nepozbyly pokrytí . Co jeFSA ?
Flexibilní výdaje účtu jemožnost nabízí mnoho zaměstnavatelů v rámci bufet - styl zdravotních výhod plánu . Zaměstnanec přispívá část každé kontrole platové přímo do FSA až 5.000 dolarů ročně . Finanční prostředky odečíst od výplaty před daní z příjmů a daně z jiných srážkách ze mzdy . Celková roční částka příspěvku je k dispozici zaměstnance k úhradě nákladů na zdravotní péči na první den v roce , i když nebyly provedeny příspěvky .
Co se stane s FSA o zaměstnanosti ukončení ?
Pokudzaměstnanec opustí práci , dobrovolně nebo jinak ,FSA končí spolu s dalšími pokrytí zdravotní péče , pokud se zaměstnanec rozhodne zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření , nebo kobra, pokračování pokrytí . V některých plánů , můžepracovník nadále používat FSA do konce ukončení měsíce, tak dlouho, dokud existuje rovnováha , alezaměstnanec již nemůže přispět k tomu . Výšezaměstnanec může použít, závisí na ročních příspěvků pro - hodnocené za první den roku do data ukončení platnosti. Všechny příspěvky používané již v roce odečíst od této částky pro výpočet finanční prostředky jsou ponechány k dispozici .
COBRA a FSA
COBRA pokračování pokrytí jefederální program, který umožňuje zaměstnancům zvolit , aby pokračovaly ve svých zdravotních plánů skupiny po jejich pracovní poměr končí až na 18 měsíců. Zaměstnanec platí i zaměstnavatelem a zaměstnancem části pojistného, spolu s měsíčním paušálem správy , často vypočtena jako procento z pojistného . Zaměstnanec může rovněž rozhodnout o rozšíření FSA krytí, pokud není schopen využít až disponibilní zůstatek , než se ukončí . Zaměstnanec bude platit pravidelný příspěvek plus administrativní poplatek . On nepotřebuje pokračovat další výhody pro zdraví , aby i nadále FSA . Jakmile se spotřebuje rovnováhu FSA ,plán skončí jako jsou příspěvky po zdanění během prodlouženého období , poskytuje menší dávky .
Alternativy k FSA pro nezaměstnané
Pokudzaměstnanec nevolí , aby i nadále zdravotní pojištění , kdy pracovní poměr končí , může se místo toho zvolit individuální zdravotní pojištění plánu . Je-liplán je pouze pro katastrofální pokrytí a má vysokou spoluúčastí , že mohou být způsobilé k zaregistrujte se Savings Plan zdraví , který je podobný FSA kromě toho, že plán finanční prostředky jsou k dispozici na věky .
