Můžezaměstnavatel Přestaňte zdravotní pojištění dávky pro své zaměstnance ?

Zatímco mnozí zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům zdravotní pojištění , je tovýhoda , nenív pořádku. Ve většině případů , to je legální pro váš zaměstnavatel ukončit poskytování pojištění pro vás a vaše spolupracovníky či společnosti důchodcům nebo snížit dávky jsou k dispozici . Podle federálního zdravotnického reformního zákona , však mnozí zaměstnavatelé budou čelit pokuty v případě, že neposkytují zaměstnancům s pojištěním . Zdravotní pojištění

Pokud existujesmlouva nebo smlouva o práce, které zavazuje svého zaměstnavatele platit za pojištění , je nepovinné. Firmy jsou zdarma neposkytnout zdravotní plán , nebo je omezit , řekněme , jen manažeři . Váš zaměstnavatel by také mohla snížit dávky , přejít na levnější plánu, nebo vám účtovat více . Právo státu může nařídit , že společnosti, které nabízejí pojištění poskytují specifické výhody . Minnesota, například , vyžaduje, aby většina plány zaměstnavatelů na základě na krytí prenatální péče , diabetes , neodkladnou péči a duševní zdraví .
COBRA

Za určitých okolností můžespolečnost snížit výhody jednotlivých zaměstnanců . Například , pokud začnete pracovat méně než 30 hodintýdně , váš zaměstnavatel může být schopen přestat platit pro pokrytí , i když pracujete na částečný úvazek z důvodu pracovního úrazu související . Ve většině takových případů , ale můžete využít federální COBRA pravidel, která vám umožní udržovat pojištění po dobu 18 měsíců . Budete muset zaplatit izaměstnanec a část zaměstnavatele na pojistném na základě COBRA , který se však bude pokrytí drahé .
HIPAA

1996 zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act ( HIPAA ) klade další omezení na to, jak zaměstnavatelé řídit výhody své zdravotní pojištění . HIPAA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytují zdravotní pojištění , ani nevyžaduje , aby zaměstnavatel plány poskytují specifické výhody . Nicméně , to jim brání vyjma , pádem nebo diskriminaci proti vám na základě předchozích nároků nebo předchozí anamnézy . Pokud jste měli léčbu k předchozí zdravotní stav v průběhu šesti měsíců , než budete najal , však HIPAA umožňuje společnosti uložit čekací lhůtu před zakrytím své pre - existující stav .
Reformy

ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon z roku 2010 se změní možnosti zaměstnavatelů začíná v roce 2014 , kdy nová pravidla vstoupí v platnost . Zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci , kteří nemají nabízejí pokrytí pracovníků bude platit roční 2000dolar pokutu v případě, že máte více než 30 nepojištěné zaměstnanců, kteří pracují 30 hodin týdně nebo více . Pokuta je za jednotlivce . Pokud má firma 33 pracovníků , to platí 6000 dolarůročně , nebo 2000 amerických dolarů pro každého zaměstnance nad rámec 30 .