Jak se COBRA pokrytí práce

? Zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) zdravotní pojištění pokračování pokrytí jefederálně -nařídil požadavek na většině zaměstnavatele , který určuje , že bude i nadále nabízet zdravotní pojištění pro bývalé zaměstnance na dobu . Bývalý zaměstnanec povinen uhradit veškeré pojistné spojených s pokrytím . To dává zaměstnancům čas hledat jinou práci , a ne ztratit své zdravotní pojištění v mezidobí . Co je COBRA ?

COBRA byl podepsán do práva v roce 1986 . To vyžaduje většina zaměstnavatelů , aby jejich bývalí zaměstnanci zachovat svůj současný rozsah zdravotní péče , zatímco oni hledají novou práci . Účelem COBRA bylo umožnit bývalým zaměstnancům čas najít si novou práci a zapsat se do nového zdravotního pojištění plánu, aniž by to způsobilo mezeru pokrytí v mezidobí. Zaměstnanec zaplatí všechny prémie --- včetně jakékoli části , kterézaměstnavatel používá k placení . Zatímco toto jepokrytí dražší , než když byl zaměstnánindividuální, pojistné na zdravotní plán skupiny jsou téměř vždy nižší než na individuálním plánu . Před COBRA ,druhá byla jediná možnost zaměstnance , aby i nadále vztahuje , zatímco nezaměstnaní .
Kdo má nárok ?

Zaměstnanci, kteří mají skupinové zdravotní pojištění před odjezdem z zaměstnavatel nárok na COBRA výhod . Tato způsobilost se týká , zda zaměstnance odchod byl dobrovolný , nebo ne . Jedinou výjimkou je, pokudzaměstnanec byl ukončen pro hrubé porušení povinností . Zaměstnanec je rovněž způsobilé, pokud jsou jeho hodiny sníží k bodu , kde již není způsobilý pro skupinové zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele . Základní Období způsobilosti je 18 měsíců po ukončení nebo snížení počtu hodin . Pokud zaměstnanec zjistí jinou práci a zapíše do nového plánu zdravotní péče do té doby , bude COBRA způsobilost končí v tomto bodě .
Pokud můžete rozšířit COBRA ?

je možné rozšířit COBRA pokrytí při výskytu určitých kvalifikačních akcí. Pokud zdravotní pojišťovny zastaví kvůli zaměstnance smrti , může krytí pro manžela nebo manželky a nezaopatřené děti pokračovat v další 18 měsíců , pokud byly zahrnuty do původní politiky . To platí i v případě, že zaměstnanec a manžel rozvod , nebo vstoupit do právního oddělení . Je-linezaopatřené dítě ztrácí závislé postavení , ona bude mít také nárok na celých 36 měsíců pokrytí .
Když se váš COBRA End ?

COBRA pokrytí končí, když zaměstnanec zapíše do nového plánu zdravotní péče , nebo po 18 měsících , podle toho, co je dříve ( pokud nedojde k jiné kvalifikační akce jako smrt zaměstnance dojde ) . Je-linový plán vylučuje zaměstnance na již existujících podmínek , může si zachovat svou COBRA pokrytí než 18 měsíců uplynout . Pokudbývalý zaměstnanec je stále nezaměstnaný , ale zapíše do individuálního plánu , bude způsobilost krytí skončí . Zaměstnanec musí posoudit náklady na prémie spojené s novým plánem proti COBRA pokrytí rozhodnout, která je finančně výhodnější zachovat .