Mohu žádat COBRA Když já jsem skončil ?

Ve většině případů , pokud se opustit svou práci , máte právo zůstat kryty ze zdravotního pojištění svým bývalým zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců. Požadavky na pokračování své pokrytí jsou vysvětleny ve federálním zákonem s názvem COBRA . Pokud máte nárok na COBRA pokrytí , váš zaměstnavatel je ze zákona povinen vám říct, takže před odjezdem. Způsobilost

Máte nárok na COBRA pokrytí při ukončení pouze tehdy, pokud byly skutečně hrazena ze zdravotního pojištění vašeho zaměstnavatele , když jsi byl ještě v práci. Kryté , podle ministerstva práce , znamená, že jste byli zařazeni do plánu zaměstnavateleden předtím, než skončil váš pracovní poměr . Pokud nebyly pokrytyden před ukončením , váš zaměstnavatel nemusí nabídnout COBRA ( i když tam nic není v zákoně , který ji brání vám nabízí krytí, pokud chce ) . Vy jste také nárok pouze pokračovat v pokrytí , které již máte . Můžete se rozhodnout přejít na plánu s více štědré dávky , nebo jeden s nižší měsíční prémie . A pokud váš manžel nebo děti nejsou již zahrnuty do plánu , není možné přidat .
Premium

Mějte na paměti, že pokud budete pokračovat vaše zdraví , péče o pokrytí v rámci COBRA po opuštění svou práci ,částka, kterou zaplatíte v pojistné je pravděpodobné, že výrazně vzroste. I kdyžzákon může vyžadovat, aby vaši bývalého zaměstnavatele , aby vás na zdravotní plán společnosti , které zaměstnavatel nemusí platit nic za vaše pokrytí . Zaměstnavatelé obvykle platit 70 procent nebo více z pojistného na zdravotní pojištění svých zaměstnanců , podle BLR , poradenství v oblasti lidských zdrojů . Ale když jdete na COBRA , budete muset zaplatit plnou pojistné sami , a navíc , stejně jako 2 procenta navíc na pokrytí administrativních nákladů na udržení vás v plánu . Pokud si nemůžete dovolit pojistné , nemůžete pokračovat ve své pokrytí .

Důvody pro ukončení

Všichni zaměstnanci , kteří opouštějí svá pracovní místa , a to buď dobrovolně nebo nedobrovolně , jsou oprávněni pokračovat ve své stávající pojištění pod COBRA . Je tu jedna výjimka , nicméně : zaměstnanci, kteří odcházejí z důvodu " hrubého porušení povinností . " Zákon nečiní rozdíl mezi zaměstnanci , kteří byli vystřelil pro porušení pracovních povinností těch , kteří dostali možnost si zachovat tvář mezi odstoupil nebo byl vyhozen za pochybení . Necháte-li svou práci za takových okolností , váš bývalý zaměstnavatel může napadnout váš nárok na COBRA pokrytí .
Hrubého porušení povinností

zákon nevysvětluje , co představuje " hrubé pochybení , " tak to je otevřený výkladu . Webové stránky Legal záležitosti Nolo říká, žedefinice se stále vyvíjí , jak soudy projednávají případy spojené s COBRA zamítnutí . Obecně , ačkoli, to se týká zaměstnanců zapojených do nezákonné činnosti , ti, kteří vytvářejí nebezpečí pro ostatní , a ti, kdo úmyslně a závažným způsobem porušit pravidla na pracovišti . Špatný výkon obecně nemá nárok .