Zdravotní pojištění Přenosnost a předpisy Zákon odpovědnosti

zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act z roku 1996 ( HIPAA ) jefederální zákon, který pomáhá spotřebitelům získat a udržet zdravotní pojištění . HIPAA omezuje vyloučení pro krytí pro již existující podmínky , zakazuje diskriminaci na základě předchozích zdravotních podmínek a genetické informace a zaručuje přístup ke zdravotní pojištění . Již existující podmínky a příjezd pokrytí

HIPAA nejdůležitějších aspektů je , že skupina zdravotní plány jsou povoleny pouze podívat na předchozích šesti měsících při pohledu na již existujících podmínek . Plány jsou povoleny pouze vyloučit zdravotní stav z krytí , pokud jste léčeni , lékařskou péči , pomoc nebo diagnózu v období šesti měsíců před podáním žádosti o plán . Plány jsou zakázány od počítání těhotenství nebo genetickou informaci jako již existující podmínku pro účely krytí .
Již existující stav Vyloučení Období

Pokudpotenciální člen plán má dříve existující stav, který je vyloučeny z působnosti o novém plánu péče o zdraví , HIPAA klade omezení na to, jak dlouho je možné , že pokrytí omezena . Pro většinu lidí ,doba vyloučení je maximálně 12 měsíců nebo 18 měsíců, pokud se chcete přihlásit pozdě . Členové plánu mohou být schopni snížit dobu,podmínka je vyloučena pro , pokud poskytují certifikát důvěryhodné pokrytí .

Podmínky, které nelze vyloučit

určitých podmínek nelze vyloučit z krytí , i když tato podmínka byla ošetřena v posledních šesti měsících . Například podmínky novorozenců nebo dětí ve věku do 18 let , který je umístěn na přijetí či přijatých nelze vyloučit , pokud je dítě zapsáno ve zdravotnictví plánu do 30 dnů po svém narození , která byla přijata nebo předpoklady pro přijetí . Výsledky genetických testů nelze použít jako důvod k zamítnutí krytí , ani nemůžeexistující těhotenství .
Omezení

Ačkoli HIPAA chrání mnoho lidí proti popírání pokrytí nebo ztráty výhody ,zákon má své omezení . HIPAA nevyžaduje , aby zaměstnavatelé nabízet zdravotní plán výhody , takže pokud váš nový zaměstnavatel nenabízí pojištění , můžete zjistit sami, bez pokrytí . Pokud váš nový zaměstnavatel nabízí zdravotní plán , neexistuje žádný požadavek HIPAA , žeplán musí pokrýt všechny podmínky . Například , můžeplán nezahrnuje významné léčebné procedury .