Limity COBRA zdravotní pojištění
Zákon ofederální konsolidované Omnibus smíření vyžaduje kryté zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům zakončené s volitelným zdravotní pojištění na dobu určitou po přetržení . Zaměstnavatelé s nejméně 20 zaměstnanci jsou povinni dodržovat federální předpisy COBRA . Navíc , vládní agentury , které poskytují nebo nabízejí plány zdravotní pojištění skupiny pro své zaměstnance, musí být v souladu s předpisy COBRA . Ukončené Zaměstnanci
Zaměstnavatelé musí nabídnout COBRA pokrytí pro své zaměstnance , kteří odcházejí dobrovolně nebo nedobrovolně opustit . Dokud zaměstnance vlastní hrubé pochybení nevedlo k zániku pracovních míst , musí zaměstnavatel poskytnout volitelný pokrytí .
COBRA Výhody
Kryté musí zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům ukončen pokračující zdravotní pojištění skupina po dobu 18 měsíců po ukončení . I když zaměstnavatelé jsou již povinni platit za krytí , musí zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům ukončen s možností pokrytí na pokrytí nákladů na zaměstnance a některý z závislé zaměstnance předzaměstnavatelem ukončen , aby zaměstnanec . Zaměstnanci musí mít stejné typy dávek zdravotní péče prostřednictvím pokrytí COBRA pokračovánízaměstnanec měl v průběhu zaměstnání .
Americký zotavení a reinvestice zákona
Jako součást celostátní snaha stimulovat ekonomiku , kongres schválil nové daňové zákony , bydlení zákony , zákony, zdravotní péče a pracovní právo . Zaměstnavatelé , kteří ukončili zaměstnanců během roku 2009 a do V 31, 2010 bylo nutné dotovat COBRA zdravotní pojištění pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky , pokud se nemají nárok na jiné skupiny pokrytí zdravotní péče nebo Medicare pokrytí . Podle právních předpisů, snížení COBRA pojistného , zaměstnanci měli platit pouze za 35 procent jejich pojistného krytí COBRA 15 měsíců . Po 15 měsících , může zaměstnavatel požadovat, aby jejich ukončeno zaměstnance platit celé pojistné na COBRA pokrytí . Zaměstnavatelé končící zaměstnanců po 31.květen 2010 již nejsou nutné dotovat pojistné .
COBRA Premium
Zaměstnanci mohou platit za volitelnou zdravotní pojištění přes COBRA až 18 měsíců po ukončení . Po 31 květen 2010 , zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnance zaplatit celou částku pojistného krytí se nadále vztahuje v rámci plánu skupinové zdravotní péče . Zaměstnavatelé mohou vybírat zaměstnance s 2 procenty poplatek za administrativní náklady nad rámec poplatku pokrytí 100 procent , v celkové výši 102 procent .
