Kdo může být nárokovány jakozávislý na vaše zdravotní pojištění ?

Při nákupu zdravotní pojištění, a to buď jako jednotlivci nebo prostřednictvím plánu prostřednictvím svého místa zaměstnání , měli byste vědět, co se pokrytíplán zajišťuje , kteří se plán vztahuje a koliknáklady na pojistné . Nové pokyny související se zákonem o cenově dostupnou péči , aby pojištění k dispozici , aby vaše dospělé děti na delší dobu . V závislosti Pokrytí

Většina zdravotního pojištění plánů umožnit závislé pokrytí pro dodatečnou prémii . Tyto plány považovat svého manžela a děti jako způsobilé závislé . V minulosti , většina plánů klesl počet vyživovaných dětí z vašeho plánu , když oni dosáhli věku 19 . Některé plány rozšířil pokrytí do věku 22 let , v případě, že dítě zůstalo ve škole jako student prezenční formy studia . Zákon ocenově dostupnou péči prodlužuje věk pokrytí .
Cenově dostupnou péči zákon

září 2010 , mohou rodiče , aby dospělé děti přes věku 26 let na své zdravotní pojištění plánu . Podle ustanovení uvedených v zákoně o cenově dostupnou péči , mohou dospělé děti zůstávají v plánu , zda jsou nebo nejsou oddáni, žijí u vás doma , ve škole , finančně závislá na vás, nebo nárok na zápis do léčebného plánu zaměstnavatele . Až do roku 2014 , grandfathered plány skupiny nejsou povinni nabízet závislé na pokrytí až do věku 26 let , pokud vaše dítě může získat skupinovou pokrytí mimo plán . Tato část zákona se vztahuje pouze na plány, které nabízejí v závislosti pokrytí . S cenově dostupnou péči zákon , vaše děti získat stejné pokrytí k dispozici pro vás a vaše manželka přes svého aktuálního léčebného plánu .
Pokrytí a nákladů

Zdravotní pojištění plány a jejich cena se liší podle emitenta a zaměstnavatelem . Primární variabilní náklady je , zda je vaše politika je prostřednictvím plánu skupiny, nebo pokud jsou včetně pojištění na vlastní pěst, jako jednotlivce . Plány se mění a může zahrnovat vše od preventivních prohlídek pro předepisování . Váš zaměstnavatel rozhodne, zda chce nabídnout pokrytí pro vaši rodinu . Pokrytí pro vaše rodinné příslušníky prostřednictvím plánu zaměstnavatele obvykle znamená zvýšení vaší části prémie . Totéž platí individuálně zakoupené plánů , s prémií rodina plán stojí více než jednotlivé pojistné krytí . Plány spojené s organizací oprávněnou k údržbě zdraví nebo preferovaným dodavatelem organizace, obecně stojí méně, protože plány omezit vaše možnosti preferovaných poskytovatelů zdravotní péče .
Pojištění Přenosnost

Pokud ztratíte práci nebo pokud jiné životní události způsobovat ztrátu dávek zdravotního pojištění , můžete rozšířit pokrytí prostřednictvím zákona o konsolidované Omnibus rozpočtu smíření 1986 . COBRA umožňuje zaměstnanci , důchodci , manželé , bývalí manželé a nezaopatřené dětiprávo na nákup dočasné zdravotní pojištění v případě konkrétní akce v rámci zákon spoušť ztráta výhod . COBRA výhody se vztahují na zaměstnavatele se skupinou plán , který zahrnuje 20 nebo více zaměstnanců o více než 50 procent ze svých typických pracovních dnů . Máte-li rozšířit pokrytí pod COBRA , můžete být odpovědný za pojistné až 102 procent nákladů plánu Premium je .