Pokračování Působení práva v rámci COBRA

Ztráta zaměstnání může býtzničující zážitek finančně , ale také to může vést k dalším problémům s zdravotního pojištění . I když tato situace může být obtížné ,federální vláda zřídila program s názvem COBRA , nebo zákon o konsolidované Omnibus smíření , které vám umožní pokračovat ve své stávající zdravotní péči prostřednictvím svého zaměstnavatele . Pokračování Pokrytí

Když opouštíte svou práci tím, že pustit , nebo dobrovolně , možná budete chtít pokračovat ve své stávající zdravotní pojištění . To vám pomůže zůstat ve stejné síti , a umožňuje vám pokračovat léčby ze stejných zdravotnických zařízení . Pokud máte vážný zdravotní stav , můžete chtít změnit poskytovatele pojištění ještě v případě, že jsou nějaké problémy s pre- existující podmínky . S COBRA , můžete zvolit i nadále dostávat stejnou pojišťovací plán, který jste zvyklí od svého zaměstnavatele .
Platební Premium

Pokud se rozhodnete pokračovat v pokrytí s COBRA , budete muset začít platit plné pojistné na pojištění . Pokud pracujete pro někoho jiného , tam jedobrá šance, žepodnik bude platit část svého pojistného pro vás . Poté, co opustí zaměstnavatele , bude to již neplatí žádnou část svého pojistného pro vás . To může výrazně zvýšit množství peněz, které budete muset zaplatit každý měsíc . Budete muset také zaplatit své bývalé zaměstnavatele přímo tak, žespolečnost může zaplatit účet pro skupinu .
Délka pokrytí

Pro většinu lidí , maximální množství času , které se mohou dostat pokrytí přes COBRA je 18 měsíců . Tím se spustí od okamžiku, kdy necháte své bývalé zaměstnavatele . V některých případech můžete být schopni rozšířit , že 18 měsíců o dalších 11 měsíců. To je nejdelší časové období, které by někdo mohl být na COBRA 29 měsíců . Toto rozšíření dojde pouze tehdy, pokudjedinec trpí zdravotním postižením a má těžké najít jinou práci . Ty by mohly zvolit , aby se pokrytí přes COBRA pro jak malý jak jeden měsíc, pokud si provést jiná opatření .
Další úvahy

Ne bude mít nárok na COBRA každý zaměstnanec po odchodu práce . Ty mají obvykle pracovat pro zaměstnavatele , který má alespoň 20 zaměstnanců , než je tomožné. Pokud máte nárok na COBRA pokrytí , můžete také zahrnout své rodinné příslušníky v novém pokrytí . Také nemusíte zcela ztratit svou práci nárok na COBRA pokrytí . Máte-li vaše hodiny výrazně snížit z plného pracovního úvazku na částečný úvazek, by se rozhodnete jít na COBRA , zatímco vy pracujete .